¿Qué pasará con las pensiones a partir de 2026? Así será el nuevo sistema de cálculo

El sistema público de pensiones en España se prepara para una transformación significativa a partir de 2026. Un cambio importante del que deben estar también pendientes los pensionistas de Ceuta. Y es que, la Seguridad Social cambiará la forma en la que calcula la cuantía de la pensión con respecto a este año 2025.

Según lo establecido en el Real Decreto-ley 2/2023, todos los trabajadores que se jubilen a partir de 2026 estarán sujetos a un nuevo sistema de cálculo de la pensión.

Esta medida, impulsada por el Gobierno de Pedro Sánchez dentro del marco de la última reforma de las pensiones, tiene como objetivo adaptar el sistema a las realidades del mercado laboral actual.

Uno de los cambios más relevantes será la implantación de un sistema dual para calcular la base reguladora, es decir, la cifra sobre la cual se determina el importe mensual que percibirá un pensionista. Este nuevo sistema entrará en vigor de forma progresiva entre 2026 y 2037, y durante ese periodo, la Seguridad Social calculará la pensión con dos métodos distintos, eligiendo automáticamente el que resulte más favorable para el trabajador.

Dos formas de cálculo: ¿en qué consisten?

El nuevo modelo convivirá con el actual, lo que permitirá una transición más flexible. Estas son las dos opciones que aplicará la Seguridad Social:

• Opción 1: Método actual. Se mantiene el sistema vigente, que calcula la base reguladora en función de las bases de cotización de los últimos 25 años cotizados (es decir, 300 meses). Esta fórmula suele beneficiar a quienes han tenido carreras laborales estables, con ingresos relativamente constantes en sus últimos años de actividad.

• Opción 2: Nuevo método. Se amplía el periodo de cálculo a los últimos 29 años cotizados (348 meses), pero con una diferencia clave: se podrán excluir las 24 mensualidades con menor cotización. De esta forma, la pensión se calculará sobre los 27 mejores años cotizados (324 meses). Este sistema está diseñado para favorecer a quienes hayan atravesado periodos de desempleo, trabajos temporales o bajos ingresos, permitiendo así que esas etapas no penalicen de forma excesiva la cuantía final de su pensión.

Durante el periodo de aplicación dual, que se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2040, la Seguridad Social aplicará automáticamente el cálculo más favorable para cada solicitante, sin necesidad de que este lo solicite.

Cambios en los requisitos para cobrar el 100 %

A este nuevo sistema de cálculo se suma otra modificación relevante en el acceso al 100 % de la pensión contributiva. A partir del año 2027, se elevará el número mínimo de años cotizados necesarios para acceder a la pensión completa. Según la legislación vigente (Ley 27/2011), actualmente se requieren 36 años y 6 meses de cotización. Sin embargo, a partir de 2027, esta cifra subirá a 37 años.

Este endurecimiento de requisitos responde a una lógica demográfica y económica: la esperanza de vida continúa aumentando, y con ella, el tiempo medio durante el que se cobra una pensión. Para garantizar la sostenibilidad financiera del sistema público, se han adoptado medidas que incentivan la prolongación de la vida laboral y penalizan la jubilación anticipada.

Más incentivos para retrasar la jubilación

Además de estos cambios, la reforma contempla incentivos económicos para aquellos trabajadores que decidan retrasar voluntariamente su jubilación más allá de la edad legal. Estos beneficios podrán tomar la forma de aumentos porcentuales en la pensión o incluso pagos únicos, según lo que elija el trabajador. Por el contrario, quienes opten por jubilarse de forma anticipada seguirán viéndose afectados por coeficientes reductores, que disminuirán el importe final de su pensión.

En conjunto, estas reformas buscan modernizar el sistema de pensiones y hacerlo más justo y equilibrado, teniendo en cuenta la diversidad de trayectorias profesionales que hoy existen.