El conflicto laboral en torno a los despidos de trabajadores de SAMU añade una nueva denuncia ante Inspección de Trabajo en Ceuta.
Hamza Mohamed, de 24 años, ha decidido tomar medidas legales después de haber sido despedido mientras se encontraba de baja, una situación similar a la denunciada anteriormente por Sufian El Harime, quien también puso su caso en conocimiento de la Inspección de Trabajo tras ser despedido durante una baja psicológica.
Mohamed ha presentado también su denuncia ante la Inspección de Trabajo y, tras acudir a UGT y CCOO, sindicatos que han mostrado su apoyo, ha decidido continuar el procedimiento junto a Sufian y otra trabajadora afectada mediante un abogado particular.
Un abogado conjunto
Los trabajadores han optado así por continuar conjuntamente por la vía legal para tratar de esclarecer las circunstancias de unos despidos que consideran injustificados.
“Nosotros solo queremos que quede claro por qué nos han hecho esto en esta situación”, dice refiriendo a la crisis derivada de la invasión en Ceuta.
“Y que son muchos años los que llevamos yo, Sufian y la compañera como para que nos despidan enterándonos por una notificación del banco”, explica Hamza.
Un despido que llega en plena crisis
El trabajador considera especialmente difícil comprender la decisión empresarial teniendo en cuenta la situación que atraviesa Ceuta debido a la presión migratoria y la llegada masiva de menores.
En la manifestación complementaria de hechos presentada por los trabajadores se señala que las causas alegadas por la empresa en las cartas de despido, basadas en motivos económicos, organizativos, técnicos y/o productivos, “no se corresponden con la realidad de los hechos”.
Los trabajadores cuestionan sus despidos
Según exponen, antes incluso de que comenzaran sus respectivas situaciones de baja, la empresa ya había registrado un incremento del número de menores atendidos en los distintos centros de Ceuta.
Añaden que, pocos días después de los despidos, se produjo una llegada masiva de menores a la ciudad y que la entidad continuó realizando contrataciones y habilitando nuevos centros.
En duda las razones otorgadas por la empresa
Los trabajadores consideran que estas circunstancias ponen en duda las razones alegadas para justificar sus despidos.
Asimismo, aseguran que continúan incorporándose trabajadores sin experiencia o sin la formación que, a su juicio, sería necesaria.
“A mi familia le afecta bastante”
Para Hamza, de 24 años, la pérdida de su empleo supone mucho más que una situación laboral. Asegura que se encontraba trabajando para alcanzar su independencia y construir una estabilidad económica.
“24 años supone un duro golpe para mi futuro. Estaba trabajando para conseguir mi independencia, que ya no me quedaba nada, y construir una estabilidad económica, pero esta decisión paraliza esos planes y me deja en una situación de no saber qué hacer”, lamenta.
Un duro golpe para la familia
El trabajador explica además que la noticia también ha afectado directamente a su familia.
“A mi familia le afecta bastante el tener a su hijo luchando para conseguir poder independizarse y tener un buen futuro, que les llegue esta noticia de un día para otro pues les duele bastante”, afirma.
Hamza lamenta que, después de años de dedicación, la relación laboral haya terminado de esta manera. “Es una pena haber luchado tanto y tantos años de esfuerzo y dedicación a esta empresa como para que ahora nos hagan esto, no hay derecho”, reivindica.
Cuestionan la situación de los menores atendidos
Los trabajadores también denuncian en su escrito la situación que, según aseguran, han presenciado durante los periodos de mayor presión migratoria.
Según cuenta, los trabajadores posteriormente despedidos colaboraron en numerosas ocasiones para proteger a estos menores, acompañándolos e indicándoles cómo llegar a los centros de acogida.
Recursos saturados
Aseguran que en distintas ocasiones recibieron como respuesta que los recursos estaban saturados y no podían admitir a más menores.
Por ello, consideran que los hechos deben ser investigados, especialmente al tratarse de un servicio sostenido con fondos públicos.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Los trabajadores han presentado también la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social para que determine si los despidos se ajustan a Derecho y si se han vulnerado sus derechos.
Hamza asegura que durante su trayectoria profesional no fue objeto de sanciones disciplinarias ni mantuvo conflictos relevantes con compañeros o responsables, por lo que afirma no comprender las razones de la decisión.
“Queremos que haya justicia”
“Nosotros queremos que haya justicia para los responsables de esto porque ahora, en todo lo que tarda este trámite, ¿quién se va a preocupar por nosotros?”, se pregunta.
El trabajador recuerda además la situación familiar de sus compañeros y la suya propia: “Yo teniendo una familia que sacar adelante con mi sueldo y mi otra compañera, su sueldo es el único que entra en su casa”.
Ahora, Hamza, Sufian y la otra trabajadora afectada han decidido continuar conjuntamente por la vía legal a la espera de que la Inspección de Trabajo y la autoridad judicial esclarezcan las circunstancias de los despidos.
“No entendemos por qué a nosotros y habiendo supuestamente gente en ERTE, se supone que la situación de ERTE la pusieron para la economía de la empresa. Porque a nosotros que somos de los más antiguos nos echan y sacan a gente de ERTE”, concluyó Hamza Mohamed.
A ver, yo desde fuera no pondria las manos en el fuego por nadie,porque habra jefes que no actuen bien, pero tambien hay empleados que cuando un jefe le llama la atencion con razon para que hagan algo mejor,en vez de asumirlo y empezar a hacer las cosas bien, lo que hacen es decir que la tienen tomada con ellos y cogen la baja sicologica.no puede ser ni lo uno ni lo otro, los jefes tienen que tratar bien a los empleados,pero los empleados tambien tienen que dar la talla y no usar las bajas sicologicas para echar un pulso a sus jefes
Yo creo que, en general, si alguien no está a gusto en un trabajo de una empresa privada, sea porque no le cae bien su jefa o porque no le gusta el trabajo que tiene que hacer, lo que debería hacer es irse de ese trabajo y buscar otro que le llene más. Lo que no veo bien es que se dé de baja y quiera cobrar sin trabajar
Buenas se abre el telón las jefas de Samu y sus ladradoras sales a ladrar, como se nota que solo os mueve la ambición y codicia nada de corazón además se os ve el plumero por mucho k quieras camuflar todo el mundo sabe el tipo de personas que sois no todos porque la verdad hay gente excelente y excepcional comparado con estás pelan...az pero bueno nada es lo k hay denuncia tras denuncia como lo dice la leyy señoritas incomodas aver la próxima envedw de una vito te trae un Ferrari depende como te agaches
No conozco a las jefas de esa empresa ni a los trabajadores despedidos, pero sólo digo que desde la objetividad, como cualquier jefe, ellas querrán la mayor productividad para su empresa y para ello necesitarán contar con los trabajadores que más rindan y desde luego trabajadores de baja psicológica no rinden nada.
Se puede ser muy buena persona y poco trabajadora. Sin conocer a los afectados, deseo una pronta recuperación a esos trabajadores despedidos y les animo a que busquen otro trabajo en el que se encuentren mejor. La salud es lo primero.
Caballa no se trata de un trabajo o algo similar oficios hay miles y esos trabajadores los conozco y a esos jefes también y no se trata de quien rinde mas o menos ,se trata de unas jefas k para que , porque si de verdad se fijaran en el rendimiento, más de unió iría ala calle pero desgraciadamente no es asin que yo sigo y día a día veo escucho y observo una este caso no es eso son despidos de mi punto de vista por despecho o por no callarse algo otra ,se lee claramente se nota las represarías a esos trabajadores y a día de hoy hay más de 10 trabajadores trabajando atemorizados con miedo a que les eche la señorita despechada que echa porke no le caes bien o porke le respondas ,,,asin no se puede ir por la vida te tropezarás o te aran tropezar ........ Cintinura
Éstos parásitos sólo quieren cobrar sin trabajar.
El chico no se apellida Abascal.
No quiero destrozar tus ilusiones pero no te van a hacer contrato fijo por más comentarios atacando a tu ex compi que pongas en esta noticia.
Antes de juzgar a la ligera a ese chico os invito a que habléis con ex trabajadores de esta fundación que os cuenten sus experiencias. También podéis leer testimonios de trabajadores a nivel nacional de diferentes puntos de España a través de google.
No no aqui el problema no es ser flojo eske la señora ....que sabemos quién eres ...... Se piensa k heredará Samu o algo nose solo hace meter a sus amigas de flojo nada ese muchacho lo conozco lo único k hay ciertas personas ,que tienen k entender que antes de estar al frente de un centro de menores hay k ser persona y educación cosa k la directora no tiene nada madre miaaaa si hablaraaa..........
O el Gobierno de Sánchez se toma en serio el problema del absentismo reiterado de gente que no quiere trabajar y puede seguir cobrando, o las empresas y la seguridad social van de cabeza. Hay que recuperar el despido objetivo por bajas reiteradas. Es demencial lo que está pasando, sobre todo con mucha gente joven.
Demencial son las horas extras sin pagar acumuladas al año de cientos de trabajadores que sí que afectan a nuestra economía por todo lo que no se cotiza y jamás sacáis el tema. O los que pierden la vida por tener que trabajar en temporales donde existe una alerta. ¿Por qué no lo mencionáis nunca? Porque queréis mano de obra barata a la que reventar sin derechos y echar a la calle cuando ya no den más de sí. Eso si sobreviven, claro. Esclavitud moderna lo llaman. Supongo que estoy ante una empresaria de moral laxa o tal vez una trabajadora que cree que va a heredar la empresa. Vete a saber.
Baja médica sicológica ??? Esa era el motivo de su baja ? No aguanta la presión en su trabajo (Samu) con la que está cayendo en Ceuta, un tío con 24 años ?? No tengo todos los datos pero esto me huele a que es un flojo de cohone ! Buena suerte en tu próximo trabajo !
Si tú mismo acabas de decir que no conoces todos los datos del muchacho y su situación, ¿por qué eres tan osado de llamarle vago? Iba a decir que a veces es mejor morderse la lengua, pero claro, si lo hacéis os envenenáis.
Buena suerte tú cuando te echen de allí y no te den ni las gracias por defenderles. Ya vendrá tu sustituta a llamarte vaga.
Sin conocer el tema de primera mano, creo que si en esa empresa hay tanta gente de baja es normal que la empresa tenga problemas económicos y tenga que hacer una reorganización del personal, no?
se supone k a dia de hoy hay mas de 15 trabajadores de baja y de los cual Alos mas antiguos los echan, unos por no caerle bien, otro por a saber que etc y si están de baja creo que esta mas que justificado por un facultativo ,pero echar ala gente de esa manera y al dia siguiente contratara a mas de un centenar de trabajadores sin experiencia ninguna ,,,,,,,wtssssss... perdona as cambiado un jardin por una flor , esque no entiendo nada de enanos pero mas enan se va a quedar aguarda aguarda.........