Nuevas contrataciones en la limpieza, pero con menos horas

Después de quedar desierto el concurso abierto para la externalización del servicio, la Subdirección General del Ejército Sur (SUIGESUR) abrió un proceso de negociación que se cerró con un menor número de horas semanales que el año anterior: un total de 120 menos.

La empresa trasladó el resultado a los trabajadores de forma poco beneficiosa: trabajarían menos horas semanales, lo que significa menos sueldo, pero con el mismo número de metros cuadrados por trabajador: “Las reducciones fueron muy significativas. Se pasó de contratos de 40 horas semanales a 30 y de 30 a 20, con lo que las condiciones para muchos dejaron de ser válidas”, explicó la secretaria general de la Federación de Actividades Diversas, Concha García.
Muchos empleados querían irse con las nuevas condiciones y la cuestión se resolvió de manera "correcta". Los que optaron por marcharse recibieron su finiquito y los que aguantaron mantuvieron más o menos las condiciones. Eulen realizó nuevas contratacionesque ya sí recogían la reducción del número de horas, acorde con las condiciones dictadas por el contrato firmado con SUIGESUR. "Una vez han sido aceptadas, ya no podemos hacer nada".
La noticia que firma La Razón sobre la intención de Defensa de acabar con la externalización del servicio de limpieza estaba presente. Precisamente uno de los motivos que habían llevado a mantener la disputa con la empresa era la posibilidad de que una menor cotización redujera la cuantía posterior de los trabajadores en caso de paro. "No sería de extrañar", afirmó García, que comentó la preocupación presente en el sindicato porque los recortes a los funcionarios públicos se empiecen a extender a las contrataciones de empresas externas: "Se palpa que irá en esa línea, una vez que se ha abierto la caja con el empleado público. El déficit al final lo están pagando los más débiles y se debería buscar otros puntos donde encontrar el recorte".
La limpieza antes de la contratación de empresas para cubrir el servicio se solventaba con 15 empleados contratados por Defensa. García explicó que se produjo un desvío y promoción del persona a otros sectores dentro de los servicios de las instalaciones militares cuando se decidió optar por el contrato