Mercadona reforzará en 2026 su modelo laboral con dos medidas de amplio alcance que beneficiarán a la totalidad de su plantilla en España y Portugal. La compañía ha anunciado que sus 110.000 trabajadores contarán con una semana adicional de vacaciones y recibirán una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad, decisiones que supondrán una inversión global de 380 millones de euros.
El acuerdo ha sido aprobado por el Comité de Dirección de la empresa y se enmarca, según la compañía, en su objetivo de seguir consolidando un modelo pionero en conciliación laboral y familiar, con empleo estable y de calidad. Las medidas entrarán en vigor a partir de 2026 y se mantendrán de forma estructural en los próximos años.
Una semana más de vacaciones a partir de 2026
La principal novedad es la ampliación del periodo anual de vacaciones, que pasará de los actuales 30 días a 37 días al año. La semana adicional tendrá un coste estimado de 100 millones de euros anuales y afectará a toda la plantilla de Mercadona.
Desde la compañía destacan que esta decisión supone una mejora significativa de la jornada anual y responde a la voluntad de reforzar el compromiso y la satisfacción de los trabajadores. El modelo de Recursos Humanos de Mercadona, basado en la escucha activa y en la respuesta a las necesidades de sus equipos, ha sido uno de los pilares de su estrategia empresarial en los últimos años.
Una paga extraordinaria de una mensualidad en marzo
Junto a la ampliación de las vacaciones, Mercadona ha decidido repartir por segundo año consecutivo una gratificación extraordinaria que se abonará el próximo mes de marzo. El importe total asciende a 280 millones de euros y equivale a una mensualidad por trabajador.
Esta paga se sumará a la retribución variable habitual, que puede alcanzar una o dos mensualidades adicionales en función de la antigüedad. Con esta decisión, la empresa reconoce el esfuerzo individual y colectivo de su plantilla, a la que considera clave para la consecución de los resultados económicos y operativos.
Inversión en empleo como palanca de competitividad
La inversión total de ambas medidas —380 millones de euros— refleja, según Mercadona, su convicción de que invertir en los trabajadores tiene un retorno directo en competitividad y liderazgo. La compañía defiende que la mejora de las condiciones laborales repercute en una mayor eficiencia, mejor gestión y mejores resultados globales.
Este planteamiento se ha visto respaldado, según la empresa, por los datos de 2025. Durante ese ejercicio, Mercadona aplicó una subida salarial del 8,5% al 100% de la plantilla, una medida que coincidió con avances en productividad y eficiencia operativa.
Resultados tras la subida salarial de 2025
El incremento salarial aplicado el pasado año no solo supuso una mejora directa del poder adquisitivo de los trabajadores, sino que también se tradujo en mejoras en la organización interna y en los indicadores de gestión. La empresa destaca que estos resultados han sido determinantes para adoptar nuevas medidas de carácter estructural en 2026.
Con esta estrategia, Mercadona consolida un modelo laboral propio que la sitúa entre las compañías de referencia en políticas de empleo dentro del sector de la distribución. La empresa insiste en que su objetivo es mantener un equilibrio sostenible entre resultados económicos y bienestar de la plantilla.
Un modelo laboral que se consolida
Las nuevas medidas refuerzan el posicionamiento de Mercadona como una de las empresas que más recursos destina a la satisfacción y estabilidad de sus trabajadores. La ampliación de vacaciones y la gratificación extraordinaria se suman a una política continuada de salarios por encima del sector y empleo indefinido.
Con este nuevo paso, la compañía presidida por Juan Roig consolida un modelo que apuesta por el largo plazo y por el papel central de las personas como motor del crecimiento empresarial.
Ya podrian tomar ejemplo las otras empresas,en vez de hacer lo contrario...