El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la resolución de 26 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Incluye logros que han sido celebrados por las fuerzas sindicales de Ceuta.
Dicho texto fue suscrito el 29 de noviembre de 2024 y finalmente subsanado mediante acta de 17 de marzo de 2025 por las asociaciones empresariales AEDIS, FEACEM, CECE, EyG y ANCEE, y por los sindicatos FE-CCOO y UGT Servicios Públicos.
La vigencia de este convenio es del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y rige también las condiciones salariales y laborales de las personas trabajadoras de los centros especiales de empleo.
Así lo ha puntualizado Comisiones Obreras en un comunicado que ha remitido a los medios de comunicación este mismo jueves.
Condiciones y avances
Este texto, que rige las condiciones salariales y laborales de las personas trabajadoras de los centros y asociaciones que atienden a personas con discapacidad y las de centros especiales, incluye un incremento del 13% sobre el salario base para los próximos tres años.
Además, se generan nuevos incrementos salariales por trabajar en festivos y en los pluses de kilometraje y nocturnidad.
Con este convenio también se ven ampliados los permisos retribuidos relacionados con la maternidad y la paternidad y recoge una excedencia específica para víctimas de violencia de género y otra voluntaria destinada a la formación de la persona trabajadora.
Dudas y atención de CCOO
Comisiones Obreras de Ceuta ofrece sus servicios para cualquier duda que pueda surgir sobre el convenio a las personas trabajadoras del sector, ofreciéndose a la labor de apoyo y respaldo para que las que sea requerido.
Así lo ha hecho saber en un comunicado en el que destaca la importancia de los logros que se han conseguido con los acuerdos alcanzados que vienen a suponer una mejora en ese convenio.
Los datos del convenio
De acuerdo con los datos recogidos en el convenio, en el mismo se regulan las condiciones de trabajo entre las empresas y las personas trabajadoras de los centros de trabajo, de titularidad privada, y de los servicios de atención a personas con discapacidad que tienen por objeto la atención, diagnóstico, rehabilitación, formación y educación.
También se incluye la promoción e integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, independientemente de la fórmula de financiación de las plazas disponibles (concertadas, subvencionadas, totalmente privadas o mixtas) así como las asociaciones e instituciones constituidas con esa finalidad.
Complementos, horas extraordinarias, pagas…
En la publicación que recoge el BOE y que puede consultar aquí se incluyen todos los datos relativos, por ejemplo, a las tablas salariales y su revisión, amén de los complementos considerados como el de antigüedad o mejora de calidad consolidados.
Entre más complementos se alude al de desarrollo y capacitación profesional, de nocturnidad o por trabajo en días festivos, así como complemento de dirección y de coordinación.
Horas extraordinarias, pagas extras y desplazamientos, dietas y transportes también quedan recogidos en este convenio que ha prosperado con el respaldo de los distintos sindicatos que han estado negociando al detalle este conglomerado de normas y directrices mejoradas.
Asesoramiento
Se ha procedido a la inclusión de todos los asuntos negociados que incluyen además mejoras sociales de interés.
Desde CCOO se hace hincapié en que ofrecen cualquier asesoramiento que sea necesario ante las dudas o aclaraciones que necesiten todos aquellos trabajadores a los que les afecta este compendio de mejoras.
