Los funcionarios tendrán la oportunidad de decidir si quienes les representan, las organizaciones sindicales, aceptan la propuesta realizada por la administración local de su convenio colectivo y el acuerdo regulador. Y será así porque la Unión General de Trabajadores (UGT) ha decidido preguntar a los empleados públicos a través de las urnas qué les parece la propuesta realizada por Recursos Humanos (RRHH).
Esta organización sindical ha optado por dar la oportunidad de participar a los funcionarios debido a que quieren que dicho convenio se apruebe con el mayor consenso posible.
La propuesta realizada por la administración local consta de diversos puntos, entre ellos los referentes a movilidad, absentismo laboral y control horario, capacitación profesional y formación, medidas encaminadas a favorecer la estabilidad en el empleo público, igualdad de oportunidades y condiciones de trabajo, administración electrónica, medidas para la implantación del teletrabajo, código ético de conducta, desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), medidas para la mejora en la gestión de los recursos humanos, medidas de ordenación retributiva e incentivos salariales vinculados a las propuestas de modernización y mejora de la calidad de la administración pública, vigencia del acuerdo, comisión de seguimiento y ejecución del acuerdo.
Dicha propuesta señala que “la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2010, por el que el empleado público ha visto reducidas sus retribuciones como consecuencia de la aplicación de medidas para la reducción del gasto público, no puede ni debe ser un obstáculo para que la Administración pueda seguir avanzando en los términos que se viene exponiendo, con respeto siempre a la legalidad vigente”.
