La Ciudad Autónoma de Ceuta, a través de su Dirección General de Recursos Humanos y de la Administración, ha dado un paso decisivo en el proceso de selección de personal laboral para ayudante educativo.

Tras el anuncio publicado originalmente en el BOCCE nº 6598, con fecha de 8 de mayo de 2026, la administración ha hecho pública la lista de aspirantes que han participado en la convocatoria para la categoría de ayudante educativo.

Un proceso basado en la baremación de méritos

El proceso se inició tras la remisión de una oferta específica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con el objetivo de seleccionar a un total de 15 candidatos y candidatas para integrarse en el sistema educativo local como ayudante educativo

La selección no se ha realizado mediante un examen de oposición tradicional, sino a través de una rigurosa baremación de solicitudes que ha tenido en cuenta la trayectoria profesional y académica de cada participante.

Los criterios de evaluación para esta convocatoria de ayudante educativo se han dividido principalmente en dos grandes bloques: experiencia y formación.

Dentro de la experiencia, se ha distinguido entre la adquirida en el sector público y en el sector privado. Por su parte, el bloque de formación ha valorado tanto la instrucción específica como la superación de fases en procesos de oposición previos.

Según los datos publicados, lista-seleccionados-ayudante-educativo-junio-2026 de los seleccionados oscilan significativamente, alcanzando la nota más alta los 8,550 puntos, mientras que el corte de los 15 primeros puestos se ha situado en los 3,550 puntos.

Características de la lista de selección

Es fundamental destacar que, según lo estipulado por la Dirección General, esta lista de 15 seleccionados no tendrá carácter rotatorio.

Esto implica que el orden establecido tras la baremación es definitivo para este proceso y la lista quedará totalmente extinguida una vez que se haya efectuado el llamamiento del último de los aspirantes incluidos en dicho grupo.

Esta medida busca dar estabilidad y previsibilidad al proceso de contratación derivado de la oferta del SEPE.

Plazo para la presentación de alegaciones

Tras la publicación de estos resultados, se abre ahora una fase de garantías para los participantes. Todos los aspirantes cuentan con un plazo de 3 días hábiles para formular las alegaciones o reclamaciones que consideren oportunas.

Este periodo comienza a contar a partir del día siguiente al de la publicación oficial del anuncio. Una vez resueltas estas posibles incidencias, la lista adquirirá su firmeza definitiva para proceder a las correspondientes contrataciones en los centros educativos de la ciudad.

Este procedimiento refuerza el compromiso de la administración local con la transparencia y la profesionalización del personal que asiste directamente en las labores educativas, una pieza clave para el correcto funcionamiento de los servicios públicos en Ceuta.