Los aspirantes deberán demostrar que tienen "perfecto conocimiento del medio en el que va a desarrollar su trabajo". Se valorará "autocontrol, estabilidad emocional, responsabilidad, madurez..."
El borrador de las Bases de la convocatoria para 9 plazas de Policía Local de Ceuta que la Dirección General de Recursos Humanos de la Ciudad llevará a Mesa Negociadora el próximo miércoles incluirá, como es “habitual” en otras ciudades, una prueba que, sobre el papel, beneficiará a los opositores locales sobre posibles aspirantes foráneos y que será eliminatoria (se calificará como ‘apto’ o ‘no apto’).
El segundo ejercicio de la fase de oposición libre será una prueba “práctica” que tendrá como finalidad “que el aspirante demuestre que tiene perfecto conocimiento del medio en el que va a desarrollar su trabajo”. A cada aspirante se le facilitará un vehículo con el que, acompañado por varios miembros del Tribunal, “se trasladará a uno o varios sitios o lugares de la ciudad que previamente le serán indicados”.
El primer ejercicio comprende las “pruebas psicotécnicas”, que consistirán en “un test de carácter eliminatorio orientado a comprobar que las actitudes y rasgos de personalidad de los opositores son los más adecuados para la función policial a desempeñar.
Entre sus “actitudes intelectuales” se evaluarán “los factores de inteligencia general; razonamiento lógico; comprensión y fluidez verbal; aptitudes numérica, verbal, espacial y mecánica; memoria y atención”.
También se valorarán “características de la personalidad” como “madurez, estabilidad emocional, responsabilidad, autocontrol, capacidad de decisión/acción/iniciativa, motivación personal y social, sociabilidad, flexibilidad y capacidad de trabajo en equipo”.
Para verificar la interpretación de los resultados se realizará una entrevista a cada opositor por el equipo profesional encargado de realizar las pruebas, que será designado por el órgano competente en materia de personal de la Ciudad.
Carácter “eliminatorio” tendrá también el reconocimiento médico que deberá “garantizar la idoneidad del opositor para la función policial”.
Pruebas físicas
El tercer ejercicio serán las pruebas físicas, que estarán compuestas por 6 ejercicios que se realizarán previa convocatoria en 2 jornadas. Durante la primera se hará la natación (50 metros), la carrera de obstáculos, el ‘8x6 metros’ ( para medir velocidad de desplazamiento, agilidad y coordinación) y el lanzamiento de balón medicinal (5 kilogramos en el caso de los hombres y 3 en el de las mujeres.
La segunda jornada incluirá la carrera de velocidad (50 metros lisos) y la de resistencia (1.500 metros para los varones y un kilómetro para las féminas).
El cuarto, un examen de “conocimiento” que consistirá en “desarrollar por escrito durante un periodo de cuatro horas y media tres temas elegidos al azar”, uno de cada uno de los grupos establecidos, entre los que se incluyen desde la Ley de Protección de la Seguridad Ciudadana hasta la delincuencia juvenil pasando por el procedimiento sancionador por infracciones a la normativa de Circulación o la estructura y contenido de la Constitución de 1978.
La lectura del ejercicio será pública por parte de los aspirantes. Si no comparecen se entenderán decaídos en sus derechos, salvo fuerza mayor, que será “libremente estimada por el Tribunal”, según establecen literalmente las Bases redactadas por Recursos Humanos.
El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra H. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por esa letra, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la I, y así sucesivamente.
Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
Tras la oposición, Curso Selectivo de entre uno y seis meses
El Curso Selectivo de Formación que seguirá a las oposiciones tendrá una duración no inferior a un mes ni superior a seis y su finalidad será “proporcionar a los aspirantes la formación y capacitación suficientes para desarrollar con eficacia las funciones que van a ejercer en el desempeño de sus puestos de trabajo”, por lo que deberá ser “eminentemente práctico”. Los aspirantes podrán ser excluidos si muestran un comportamiento “deficiente” o cometen “una falta que la vigente legislación tipifique como grave o muy grave”. También por falta de asistencia sin causa justificada durante tres días consecutivos o por tener un número de faltas por enfermedad u otras causas justificadas que supere un tercio de los días lectivos”.
