Ingesa valora positivamente la mesa sectorial y la prórroga del Plan de Ordenación de Recursos Humanos

Tras la convocatoria de la mesa sectorial convocada por Ingesa este pasado miércoles, en la que han estado presentes los representantes de los diferentes grupos sindicales sanitarios de Ceuta, se ha debatido sobre diversos asuntos, entre los que se encuentran el Sistema de Incentivación 2022, la información sobre la Oferta de Empleo Público, además de la propuesta de prórroga de la vigencia del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Además, los grupos sindicales han podido trasladar sus reclamaciones y propuestas.

En este sentido, la entidad pública ha informado sobre la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Entre los avances para la consecución de la estabilización de empleo temporal, se ha dado a conocer las plazas incluidas en el proceso, así como “las bases y baremos que regirán las modalidades de concurso oposición y concurso de méritos, que han sido previamente debatidos en el correspondiente grupo de trabajo”, han indicado desde Ingesa.

Por otro lado, en relación al sistema de incentivación correspondiente al año 2022, la directora de Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Belén Hernando, ha indicado que “se va a proceder al abono del 100% de las cuantías correspondientes considerando las circunstancias especiales en que aún se encuentra el Ingesa como consecuencia de la pandemia de la Covid-19”.

Según ha informado la propia entidad, “no se ha logrado alcanzar acuerdo con las organizaciones sindicales, ya que manifestaron su disconformidad, no tanto con este criterio, como con las cuantías previstas”.

Por último, sí se ha logrado un acuerdo en prorrogar la vigencia del Plan de Ordenación de Recursos Humanos por un período de tres meses, en el que la entidad ha expresado que “se seguirá trabajando con las organizaciones sindicales en grupos de trabajo para la elaboración de un nuevo Plan que compendie y actualice, entre otras cuestiones, toda la normativa relativa a esta materia”.