Ingesa estrena su primera oferta en la bolsa de empleo temporal

Casi doscientas personas son las que conforman la primera bolsa temporal publicada por Ingesa. Los candidatos, en concreto, 184, son los primeros en estrenarse en la plataforma de ofertas de trabajo del ente para los centros de Valencia, Melilla y Ceuta.

Todos cumplen un mismo perfil, el de técnico superior de imagen para el diagnóstico de medicina nuclear. Se han presentado 243 aspirantes, de los que, 59, no han logrado superar el proceso.

La convocatoria arrancó en 2025. Sin embargo, durante su transcurso, sufrió un traspiés que retrasó su resolución. Tras la apertura del periodo de alegaciones, que comenzó el 10 de diciembre, se produjo un incidente “en la aplicación informática” que impidió consultarlas y valorarlas.

Un error informático

El error afectó a la cumplimentación y firma de los documentos relacionados con parte de la acreditación a aportar por los profesionales. Tras el arreglo técnico, desde Ingesa se abrió de nuevo un plazo en enero para que los interesados presentasen su defensa para la revisión de sus resultados.

Los afectados pudieron enviar sus solicitudes en diez días hábiles. Finalmente, la lista definitiva ha quedado configurada. El fin del procedimiento ha finalizado con 184 candidatos admitidos y 59 excluidos.

Los motivos más frecuentes por los que han quedado fuera de la bolsa de empleo temporal están relacionados con faltas de acreditaciones en el apartado relativo a ‘capacidad funcional’.

Otras razones han sido por la expiración de la fecha de validez del DNI, por no presentar el certificado de la titulación exigida, por no entregar el título que indica que el profesional puede operar con equipos de rayos X o por no haber demostrado el requisito de nacionalidad.

Relación definitiva

La lista concluye el primer proceso dentro de la bolsa de empleo temporal. Aunque con ella finaliza, desde Ingesa se ofrece la posibilidad de interponer a partir del mes un recurso de reposición con carácter protestativo ante la Subdirección General de Gestión Sanitaria del ente.

Otra vía es la del recurso contencioso-administrativo, que puede hacerse en los dos meses posteriores el día siguiente de la publicación. Los 184 aspirantes son los primeros en cerrar un trámite dentro de la plataforma.

Este espacio parte de un acuerdo entre sindicatos e Ingesa, un pacto en el que se asentaron las bases de las normas que rigen a las ofertas de trabajo. El mismo tiene una duración de dos años con posibilidad de prórroga anual.

Bases

Los candidatos reciben los resultados a través de llamada telefónica. Se efectúan un mínimo de dos llamadas en el mismo día para avisar al participante. Si se da una situación de necesidad o de urgencia, se hace uso de otros canales complementarios siempre y cuando se deje constancia por escrito esta circunstancia.

El documento contempla un apartado dedicado a unidades de especial relevancia. Son, en concreto, Pediatría, Neonatología, UVI, UCI, Diálisis, Quirófano, Urgencias, Emergencias, la Unidad de Salud Mental de Primaria y el Servicio de Psiquiatría Hospitalaria.

Los nombramientos son de corta duración. Los candidatos deben contar con una experiencia mínima de seis meses no consecutivos, tres de seguido o bien acreditar entre 140 y 240 horas de formación con una práctica clínica certificada.

Los interesados deben registrarse de forma telemática para tomar parte del proceso y tienen que renovar su candidatura cada vez que quieran acceder a una oferta. Pueden modificar su condición a ‘no disponible’ si cumplen con una carencia de 15 días naturales y con un periodo de inactividad de un mes como mínimo.

No les es posible cambiar este estatus entre junio y septiembre, en Semana Santa y en diciembre. No se les autoriza tampoco en caso de producirse una crisis sanitaria.