La Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha cerrado importantes acuerdos, que tendrán efecto en Ceuta, en su última reunión celebrada el 26 de noviembre en Madrid.
Presidida por la directora general, Isabel Muñoz, la sesión ha sellado de forma unánime la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025, con la convocatoria de 145 plazas de personal estatutario fijo, y un nuevo Pacto en materia de derechos y garantías sindicales, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Además, la Mesa Sectorial ha aprobado la reforma de su reglamento interno de funcionamiento y ha evaluado los avances en la apertura y gestión de las nuevas bolsas de empleo temporal, cuyo próximo turno de convocatorias se abrirá en enero de 2026.
Oferta de Empleo Público 2025: un paso hacia la estabilidad laboral
La OPE 2025 del Ingesa contempla 145 plazas de personal estatutario fijo, de las cuales 21 corresponden al turno de promoción interna (2 de cupo) y 124 al acceso libre (10 de cupo).
Según explican desde el Ingesa, este reparto responde a la necesidad de ajustar la duración máxima de las interinidades a tres años, tal y como marca la legislación vigente en el Sistema Nacional de Salud.
El Ingesa ha informado también sobre las OPE de los años 2022, 2023 y 2024. Tras el cierre del plazo de subsanación el 20 de noviembre, se contabilizan 5.493 aspirantes admitidos y 807 excluidos definitivamente.
Los exámenes están previstos para finales del primer trimestre de 2026, y los tribunales ya han comenzado a constituirse tras su publicación en el BOE.
Con esta OPE, el Ingesa refuerza su compromiso con la estabilización de la plantilla, garantizando que los centros de Ceuta, Melilla, Valencia y Madrid cuenten con profesionales fijos para cubrir las necesidades asistenciales.
Nuevo Pacto de derechos y garantías sindicales
La reunión también ha sellado un nuevo Pacto en materia de derechos y garantías sindicales, votado favorablemente por todas las organizaciones presentes.
Este pacto unifica la normativa vigente sobre negociación colectiva, función representativa y asignación de recursos sindicales, garantizando al mismo tiempo la continuidad asistencial en los centros sanitarios.
Entre las novedades se incluye la creación de una Comisión de Seguimiento paritaria, encargada de evaluar la aplicación del pacto y asegurar su cumplimiento. El documento entrará en vigor el 1 de enero de 2026 con plena fuerza jurídica.
La directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, ha destacado la buena disposición de todas las partes para mejorar las condiciones laborales del personal y ha señalado que estos acuerdos refuerzan la colaboración entre el Ingesa y los sindicatos en todas las sedes del Instituto.
Bolsas de empleo temporal y nuevas herramientas digitales
Durante la Mesa Sectorial también se analizó la Bolsa Electrónica Única, un sistema que gestiona de manera centralizada el empleo temporal en el Ingesa.
La primera bolsa abierta bajo este nuevo procedimiento fue para la categoría profesional de Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, con cerca de 200 solicitudes recibidas.
El sistema ha permitido detectar y resolver de forma ágil nueve incidencias técnicas, principalmente relacionadas con la subida de documentos y consultas sobre validez de títulos.
El Ingesa mantiene un apartado web actualizado, con toda la información sobre la bolsa, instrucciones de inscripción y gestión de incidencias.
El buen funcionamiento de esta primera convocatoria servirá de prueba para la apertura de dos a cuatro nuevas bolsas en enero de 2026, lo que permitirá ajustar definitivamente el sistema antes de la apertura masiva de todas las bolsas restantes.
Próximos pasos
La reunión de la Mesa Sectorial se extendió durante casi cinco horas, y no fue posible tratar todos los puntos del orden del día. Los asuntos pendientes se abordarán en la próxima reunión, programada para el 17 de diciembre de 2025, en la que se continuará avanzando en la mejora de las condiciones laborales y la gestión de empleo en el Ingesa.
Con estos acuerdos, el Ingesa refuerza su compromiso con la estabilidad laboral, la modernización de sus sistemas de empleo temporal y la seguridad jurídica de sus profesionales, consolidando un marco de trabajo que busca garantizar la calidad asistencial y la eficiencia de los servicios sanitarios en todas sus sedes.
