Ingesa se ha hecho eco de un nuevo cargo. El instituto, que gestiona las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla, ha publicado las calificaciones definitivas para determinar la asignación de un puesto fijo de celador.
Después de evaluar los distintos criterios, el proceso por sistema de concurso llega a su fin con la adjudicación de la plaza a uno de los 340 aspirantes que han optado por esta oportunidad.
La resolución ha dictaminado que María de los Ángeles Mesa es la candidata seleccionada entre todos los que han participado. Los puntos que ha obtenido tanto a nivel de experiencia como formativo le han valido la superación de la criba.
La decisión se adoptó en la sesión celebrada el cuatro de septiembre. Desde la entidad, aseguran que esta decisión se constituye como “un paso más dentro de la oferta de empleo público en el ámbito sanitario”.
La convocatoria, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 23 de diciembre de 2024, recoge las bases para la cobertura de vacantes para personal estatutario fijo mediante el sistema de concurso. Esta última fase ha conllevado la valoración de los méritos presentados por los aspirantes y la confección de la relación de aspirantes que han logrado hacerse con el hueco tras la selección.
La publicación incluye el anexo con el listado de participantes y la puntuación final que han logrado. La calificación plasmada en el texto es resultado del estudio de la experiencia profesional, el aprendizaje académico, así como otros aspectos contemplados en las bases.
El Tribunal a cargo de establecer las puntuaciones ha destacado en el escrito que, quien lo considere necesario, puede interponer un recurso de alzada. Las personas interesadas en ello cuentan con un mes de plazo a partir del anuncio oficial de las notas. La solicitud debe ser entregada ante el propio órgano que dicta la resolución o ante la Dirección de Ingesa.
La búsqueda de un profesional para el cargo de celador es parte de la estrategia emprendida por el ente para consolidar las plantillas existentes en sus centros clínicos en Ceuta y Melilla. La medida fue impulsada hace unos años con el objetivo de definir el personal y dotarlo de una mayor estabilidad.
La iniciativa también responde al propósito de reducir la temporalidad en los contratos sanitarios y para mejorar los índices de interinos. Este plan en parte es fruto de las advertencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que consideró en el mes de febrero de 2024 estimó que España “estaría incumpliendo el Acuerdo Marco sobre el empleo de duración determinada”.
La entidad trasladó en su día a este medio que la meta final es que tan solo queden operativos un 15% de interinos una vez finalizados todos los procedimientos por sistema de concurso.
Cada vez más se da un paso hacia delante para fraguar puestos consolidados de los trabajadores que ya desempeñan su labor en las áreas sanitarias. El avance más reciente se dio en julio con la aprobación de 145 plazas nuevas.
Esta decisión, que fue bien recibida por la institución, suma un total de más de 1.000 empleados con acceso a cargos fijos en los últimos cuatro años. Este añadido comprende 21 de promoción interna entre las totales a publicar.
A la autorización se une la puesta en marcha de las 316 vacantes de este tipo que quedaron pendientes de convocatorias anteriores. Los primeros huecos ya salieron en abril y, en los próximos meses, se publicarán más de los que están por repartir.
Esta primera tanda albergaba perfiles médicos especializados, en concreto, de Cardiología con tres puestos; de Psiquiatría con seis; de Ginecología con ocho; de Interna con cuatro; de Intensiva con tres; de Traumatología y de Aparato Digestivo con cuatro cada uno.
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