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Ingesa abordará con la Junta de Personal la implantación de la jornada de 35 horas

La reunión se centrará en la aplicación de la medida en el ámbito del 061 y el SUAP en Ceuta y Melilla

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha anunciado que mantendrá este jueves, 11 de junio, una reunión de trabajo con el presidente y el secretario de la Junta de Personal de Ceuta.

En el encuentro se abordará la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito del 061 y SUAP (1.533 horas anuales), medida que ya se encuentra en vigor tras la publicación de la correspondiente Resolución de Jornada y Calendario Laboral 2026, y la nueva resolución respecto al acuerdo anterior del 2007.

"Es importante destacar que en la primera resolución general no aparecían referenciados 061 y el SUAP, precisamente porque el Ingesa ha querido personalizar la resolución para Ceuta y Melilla. De esta forma se da mayor importancia y se adapta específicamente a las particularidades y necesidades de ambos servicios en las ciudades de Ceuta y Melilla, actualizando y mejorando el marco regulador anterior de 2007", ha explicado el Ingesa en nota de prensa.

El Ingesa apuesta por constituir un Grupo de Trabajo

Durante la reunión, el Ingesa mostrará su disposición a constituir un Grupo de Trabajo conjunto (Ingesa, Junta de Personal y representantes sindicales) con los siguientes objetivos:

  • Analizar la aplicación práctica de la nueva jornada en los centros de Ceuta y Melilla.
  • Resolver las dudas que plantee el personal.
  • Adaptar los aspectos organizativos a las particularidades de ambas áreas sanitarias.
  • Analizar la adecuación y actualización del Acuerdo 061-SUAP de 2007 a la nueva jornada de 35 horas semanales.
  • Elaborar una propuesta de nueva resolución que actualice el marco regulador e incorpore las adaptaciones organizativas necesarias.

Finalmente, el Ingesa ha reiterado que la reducción de jornada "constituye una medida positiva" y de aplicación obligatoria para toda la Administración General del Estado, que "contribuirá a mejorar la conciliación familiar de los trabajadores, incrementará el valor de la hora trabajada y se implantará con normalidad, al igual que en el resto de los organismos públicos".

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