Hasta 95 euros menos al año en tu nómina a partir de 2026

A partir del 1 de enero de 2026, cientos de trabajadores en España, y también en Ceuta, verán reflejado un pequeño recorte en su nómina debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta medida, que ya se encuentra regulada desde 2023 en el Boletín Oficial del Estado (BOE), busca garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante la jubilación de la generación del baby boom, formada por quienes nacieron entre 1958 y 1978.

El MEI consiste en un recargo en las cotizaciones a la Seguridad Social, que afecta tanto a trabajadores como a empresas. Su propósito es reforzar el Fondo de Reserva, conocido popularmente como la hucha de las pensiones, asegurando que las futuras jubilaciones estén cubiertas sin comprometer la estabilidad del sistema.

Impacto en la nómina mensual

El incremento del MEI implica que el porcentaje de cotización subirá del 0,6% al 0,9%. Esta modificación se aplicará automáticamente en la nómina bajo el concepto de “contingencias comunes-MEI”, por lo que los empleados no tendrán que realizar ningún trámite adicional.

En términos prácticos, la variación en el sueldo neto mensual no será abrumadora: entre 1,8 y 3,7 euros, dependiendo de la base de cotización. Por ejemplo:

• Un trabajador que cotice por la base máxima de 63.180 euros anuales verá una deducción total de 94,77 euros al año.

• Una persona con un salario anual de 28.000 euros tendrá una reducción de 42 euros.

Es importante destacar que esta deducción no influirá en el cálculo de la pensión, por lo que se trata únicamente de un ajuste para fortalecer las reservas del sistema.

Cómo evolucionará el MEI en los próximos años

El recargo es variable y progresivo, y continuará ajustándose en los próximos años:

• 2027: trabajadores 0,17%, empresas 0,83%.

• 2028: trabajadores 0,18%, empresas 0,92%.

• 2029 y siguientes: trabajadores 0,20%, empresas 1%.

Con este mecanismo, el Ejecutivo pretende anticiparse a la masiva jubilación de la generación del baby boom, asegurando que las futuras pensiones cuenten con respaldo suficiente sin generar un impacto significativo en los salarios actuales.

En resumen, el MEI es un ajuste pequeño pero estratégico, que refuerza la hucha de las pensiones y prepara a España para los cambios demográficos que afectarán al mercado laboral en la próxima década.