La Reunión de Coordinación para la Migración Circular entre España y Marruecos ha acordado la ampliación de la contratación en origen para la próxima campaña de la fresa en Huelva. El número de personas que conformarán el contigente para esta campaña 22/23 será de 15.350 marroquíes, lo que supone un incremento de 5.000 personas más de lo que en un principio se había barajado, con lo que se iguala los valores prepandemia.
Según ha indicado la subdelegación del Gobierno en Huelva en una nota de prensa, este es el resultado de la reunión de coordinación, celebrada en Tánger entre los Ministerios de Inclusión Económica de Marruecos, Anapec, y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, así como las Asociaciones Agrícolas de Huelva.
Asimismo, ha contado con la presencia del director general de Migraciones, Santiago Yerga, así como representantes del gobierno marroquí, y las Organizaciones Empresariales Asaja, Freshuelva, UPA, Federación de Cooperativas de Andalucía, Asociación de Citricultores (ACPH), y Fresón de Palos.
En este sentido, el director General de Migraciones, Santiago Yerga, ha subrayado la "importancia" del acuerdo que permite "mantener no sólo una colaboración fluida con Marruecos afianzando las relaciones entre ambos países, sino garantizar proyecto de futuro a aquellas mujeres que participan en el programa y frenar la migración irregular.
Más personal de Marruecos para garantizar el buen desarrollo de la próxima campaña
Asimismo, este convenio apuesta por mecanismos de migración circular que son beneficiosos para todas las partes", toda vez que ha agradecido "el diálogo entre las diferentes administraciones y empresarios".
Por su parte, la subdelegada del Gobierno en Huelva, Manuela Parralo, había solicitado, teniendo en cuenta las aportaciones y argumentos manifestados en la Comisión Provincial de Flujos Migratorios celebrada días antes en Huelva, la ampliación de personas trabajadoras de Marruecos en una nueva selección para garantizar el buen desarrollo de la próxima campaña agrícola.
En este sentido, la subdelegada ha incidido en que, en primer lugar, se realiza la oferta pública de empleo por parte del SAE, "dando absoluta prioridad --como corresponde reglamentariamente-- a la demanda interna de trabajo en el sector agrícola, y cubriendo la insuficiencia con la certificación del número que finalmente se produzca después del plazo de difusión en las principales páginas de oferta de empleo de España y toda la UE", por lo que "la cifra final dependerá de este procedimiento".
Mejoras en la expedición de visados y organización de los viajes a España
Asimismo, se ha realizado el balance de la Campaña 2021/22 y el diseño de las estrategias para la de 2023, donde se ha detallado el sistema de información a las trabajadoras y las novedades en la emisión de autorizaciones de trabajo y residencia.
De igual manera, se establecido acciones de mejora en la expedición de visados, así como la correcta organización de los viajes de salida y condiciones para entrar en el territorio español, dando respuesta al objetivo común de migración circular ordenada, regular y segura.
Por otro lado, se ha podido constatar el buen clima de trabajo en común, colaboración, intercambio de sinergias y un programa que "en ningún momento ha perdido su cariz y vocación de ser ejemplo de cogobernanza y beneficio mutuo para todos los agentes participantes en el sostenible desarrollo de los territorios, situando a las personas en el centro", según ha subrayado la Subdelegación.
