<< La única discapacidad en la vida es una mala actitud>> (Scott Hamilton, 1954, músico de jazz)
Son muchas las grandes empresas en cuyas ofertas de trabajo o en sus Informes de Responsabilidad Social Anuales (documento donde nos cuentan las maravillas de su gestión, su sensibilidad con el medio ambiente y su compromiso con la sociedad) dicen reservar un cupo laboral para contratar trabajadores con discapacidad o contar en sus plantillas con estas personas. Sin embargo, desde Plena Inclusión (Ceuta), asociación dedicada a la atención de personas con discapacidad intelectual, se lamenta que la realidad sea bien distinta, teniendo en cuenta que algunas de ellas carecen absolutamente entre sus plantillas de trabajadores con discapacidad intelectual.
Desde la Federación de nuestra ciudad se recuerda a estas empresas que estas personas son igualmente capaces de desempeñar trabajos sencillos, pero igualmente necesarios e importantes, con la misma eficacia y productividad, si no más, que el resto de trabajadores, ya que por la escasez de oportunidades laborales que se les ofrece y por la estigmatización social que aún hoy padecen, son trabajadores sobre-motivados que literalmente se dejan la piel por demostrar sus talentos y fortalezas; es decir, son personas productivas, lo que resulta económicamente beneficioso para la empresa contratante. Pero si de beneficios económicos se trata, Plena Inclusión también les recuerda a estas empresas que la contratación de un trabajador con discapacidad intelectual está muy bonificada y la cuota de seguridad social igualmente reducida.
Así pues, contratar a un usuario de nuestra asociación no sólo es una cuestión de caridad o solidaridad con la que adornar los informes anuales de las empresas o lavar conciencias, sino más bien se trata de una cuestión pragmática desde el punto de vista económico y de los recursos humanos, ya que las personas con discapacidad intelectual enriquecen las plantillas, aportan bondad y nobleza a su actividad, tan escasa en estos tiempos, aman sus trabajos y se hacen querer por sus compañeros, creando un clima laboral más humano, cohesionado y comprometido. Así mismo, el trabajador/a con discapacidad muestra una mayor fidelización a la empresa, ya que puede sentir que “se ha apostado” por él, circunstancia que hace disminuir la rotación del personal, que en algunos sectores es altamente gravosa por el tiempo invertido en adaptación y formación.
Por otro lado, el fomento de una imagen y reconocimiento social a la hora de contratar personas con discapacidad intelectual puede llegar a ser un modelo para otras empresas, pues se fomenta con ello el principio de igualdad de oportunidades y el cumplimiento de la legislación vigente, como es la cuota de reserva de la Ley de Integración Social de personas con discapacidad.
A través de las nuevas metodologías aplicadas bajo el nombre de Empleo Personalizado, los candidatos son indagados a priori sobre sus talentos, fortalezas, intereses y motivaciones para, posteriormente, acudir a aquellas empresas cuyos puestos se adecúen a dichos características individuales, lo que los convierte en trabajadores idóneos cuya contratación evita a la empresa manejarse por ensayo y error (Plena Inclusión les busca un candidato óptimo) y maximizar el correcto desempeño de la actividad.
Por todo ello, Plena Inclusión (Ceuta) anima a las empresas ubicadas en nuestra ciudad, esas que pueden hacerlo con un poco de voluntad, a abrir sus puertas para conocer a nuestros usuarios candidatos, a darles la oportunidad para demostrar sus valías, de ponerlos a prueba y convencerse, de una vez por todas, que incorporar a personas con discapacidad intelectual en sus plantillas son todo ventajas, tanto para la propia empresa como para toda la sociedad con la que dicen estar comprometidos en sus informes.
