El panorama del empleo público en Ceuta 2026 experimenta un avance significativo con la reciente publicación de resoluciones en el BOE y decretos en el BOCCE, consolidando la estabilidad de la plantilla municipal mediante los nombramientos funcionarios de carrera y la apertura de nuevas bases convocatoria para procesos de promoción interna en la Ciudad Autónoma de Ceuta, cumpliendo así con los objetivos marcados en las oposiciones Ceuta derivadas de las ofertas de años anteriores.
Más allá de los nombramientos, el BOCCE ha servido de plataforma para lanzar nuevas oportunidades de ascenso dentro de la administración. Se han aprobado las bases reguladoras para dos categorías específicas dentro del área de montaje de escenarios, ambas mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna.
Esta convocatoria busca cubrir una plaza vacante en la plantilla de personal laboral, equivalente al Subgrupo C1. Para participar, los aspirantes deben cumplir requisitos estrictos:
El proceso selectivo constará de una fase de concurso (valoración de méritos como experiencia y formación) y una fase de oposición, que consistirá en un ejercicio único teórico-práctico eliminatorio sobre materias de legislación y técnicas de montaje.
De forma paralela, el Decreto 410 regula la provisión de una plaza de Auxiliar Montador, equivalente al Subgrupo C2. Los requisitos para los aspirantes son:
Al igual que la plaza de Oficial, el sistema de selección es el concurso-oposición, con un baremo de méritos que premia la experiencia profesional en la Ciudad de Ceuta hasta un máximo de 20 puntos.
Para todos los interesados en estas nuevas bases de convocatoria de empleo público en Ceuta, es fundamental seguir los cauces establecidos por la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. Es obligatorio realizar la presentación por medios electrónicos a través de la Sede Electrónica de la Ciudad Autónoma de Ceuta (http://sede.ceuta.es).
En cuanto a las tasas de examen, se contempla lo siguiente:
La fase de oposición es crucial, ya que el ejercicio teórico-práctico se calificará de 0 a 60 puntos, siendo necesario obtener al menos 30 para superar la prueba. Los tribunales calificadores estarán compuestos por siete miembros, garantizando la imparcialidad y el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
El temario para estas plazas incluye desde conocimientos generales sobre la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Ceuta, hasta temas específicos de prevención de riesgos laborales y técnicas de logística y montaje de estructuras tubulares.
Las bases subrayan el compromiso de la Ciudad con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se incluyen cláusulas específicas para proteger a las aspirantes que no puedan completar el proceso debido a embarazos de riesgo o parto, permitiendo el aplazamiento de las fases necesarias. Asimismo, se hace hincapié en el uso de un lenguaje no sexista en toda la documentación administrativa.
Finalmente, es importante recordar que contra estos actos administrativos se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes, o directamente un recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de Ceuta en el plazo de dos meses.
A esta actualización en el ámbito local se suma la reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la resolución para proveer tres plazas de Promotor/a de Igualdad en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Estas plazas, integradas en la escala de Administración Especial, se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición en turno de promoción interna.
Los aspirantes interesados disponen de un plazo de veinte días hábiles para presentar sus solicitudes, a contar desde el día siguiente a la publicación oficial en el BOE. Esta convocatoria refuerza el compromiso municipal con las políticas de igualdad y la especialización técnica de su plantilla.
La Consejería de Presidencia y Gobernación ha formalizado el nombramiento de personal que ha superado con éxito los procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo previas. Estos anuncios, publicados oficialmente, marcan el inicio del periodo de toma de posesión para los aspirantes seleccionados.
En primer lugar, mediante el Decreto 404 de 15 de mayo de 2026, se ha nombrado como funcionarias de carrera a las aprobadas para la provisión de dos plazas de Técnico Especialista de Laboratorio, integradas en la Escala de Administración Especial.
Estas plazas pertenecen al Grupo C, Subgrupo C1, y fueron convocadas bajo el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las interesadas deberán tomar posesión en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación.
Por otro lado, el Decreto 405 ha oficializado el nombramiento de un funcionario de carrera en la plaza de Arquitecto Técnico. Esta plaza se encuadra en el Grupo A, Subgrupo A2, y responde a la Oferta de Empleo Público del año 2023. Al igual que en el caso anterior, el plazo para la toma de posesión es de un mes.
Esta actualización del BOCCE reafirma la hoja de ruta de la Ciudad Autónoma de Ceuta para este 2026, buscando no solo la incorporación de nuevos profesionales, sino el desarrollo interno de sus trabajadores actuales, garantizando servicios públicos de calidad mediante una plantilla estable y cualificada. Para más información, se recomienda a los aspirantes revisar el Tablón de Anuncios de la Ciudad, donde se publicarán las listas de admitidos y las fechas de los exámenes.
La comunidad de artistas y el colectivo LGBTIQ+ están que echan humo tras conocerse el…
El agente de la Policía Local, Alonso G.D., a quien un Jurado declaró culpable de…
Nos estamos cargando lo poco que tenemos. Se sacan informes de la chistera para justificar…
La ciudad entera se ha convertido en un circuito donde motos, coches y algunos camiones…
Ceuta tiene hoy motivos para celebrar. La apertura del Centro de Crisis 24 Horas para…