Tanto personal sanitario como sindicatos aquejan la lentitud de la bolsa por esta razón
Falta de personal que se traduce en una bolsa de trabajo “lenta” y sin miras a que mejore. Así es como describen personal sanitario y sindicatos la gestión de la bolsa de trabajo del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta. Tanto UGT como CCOO denuncian la falta de personal, señalando que sólo hay dos personas para actualizar los datos e insisten en que falta personal para baremar y actualizar los méritos.
Esta queja también se replica en la voz del personal sanitario, que aqueja esta situación desde 2014. Una auxiliar de enfermería, que prefirió conservar su anonimato, expone como lleva desde 2014, esperando a que baremen su cualificaciones, sin poder trabajar en su ciudad, Ceuta. Asegura que sólo le ha pasado algo así aquí, ya que durante estos cuatro años ha estado trabajando en diferentes centros sanitarios de la provincia de Málaga y de Cádiz. “En Ceuta no sacan las listas para trabajar”, critica la mujer.
La única respuesta oficial que obtienen es que las listas no se abren porque no hay quien haga los baremos.
Esta versión la corrobora Antonio Ponce, secretario de Sanidad de FeSP-UGT, quien puntualiza que sólo hay dos personas encargadas para gestionar la bolsa de trabajo, lo que provoca que no haya baremaciones y que los méritos no se actualicen a su debido tiempo. Este sindicato comparte la solicitud que la semana pasada hizo CCOO, donde solicitan a Ingesa que adjudique una plantilla determinada, con un número suficiente de personal, que se dedique en exclusividad a la bolsa de trabajo.
De esta forma la bolsa de trabajo puede estar abierta todo el año, como en otras comunidades autónomas y no funcione de una forma tan “lenta” como está sucediendo ahora. Confirma que las listas no salen porque no hay personal suficiente para gestionar las solicitudes.
