Denuncia contra el Puerta de África por selección "arbitraria" de personal

Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha anunciado este miércoles su intenciones de denunciar a la dirección del Hotel Puerta de África, así como a la jefatura de servicio del área de camareras de piso, limpieza, guardia y lavandería, argumentando selección “arbitraria y “sin criterio definido” de una persona “para realizar una suplencia en un puesto de superior categoría”.

El sindicado ha señalado que la selección a la que hacen mención se basa únicamente en “la confianza de ellos mismos”.

Sobre lo ocurrido han asegurado que en defensa de los empleados plantearon el problema no solo a la gerencia, sino también a la dirección, en varias oportunidades. No obstante, han denunciado que ante los reclamos no hubo correctivo alguno.

“La propia jefatura del servicio, a través de WhatsApp, define la selección de la sustitución de la suplencia en una cuestión de confianza pese a que hay personal con mayor experiencia en el área y que inclusive ha realizado las funciones”, han agregado.

Comisiones Obreras ha asegurado que ante lo acontecido “el 90 por ciento de las trabajadoras ha mostrado, con dos escritos firmados, su queja ante la arbitrariedad en la sustitución de puestos de superior categoría”.

Asimismo, han dejado saber que en más de una reunión, “el director del hotel llegó a acordar soluciones a dicha problemática con este sindicato que duraron menos de treinta minutos ya que se volvió a retomar el criterio denunciado sin aportar ningún argumento a las denunciantes”.

Como respuesta, CCOO ha intentado “por activa y por pasiva”, resolver el conflicto mediante la negociación y el acuerdo pero ha sido imposible.

“La situación obliga a presentar una demanda porque una sociedad municipal de dominio público no puede sostener sus decisiones laborales en base a un criterio personalista y discriminatorio”, han argumentado.

Para finalizar, han recordado que el Hotel Puerta de África es de la Ciudad Autónoma de Ceuta “y su personal es personal público y por tanto los criterios de selección deben respetar los valores de igualdad, mérito y capacidad y no un criterio de confianza por parte de las personas que lo dirigen”.