La Delegación del Gobierno en Ceuta ha salido al paso de las recientes manifestaciones realizadas por el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC), formación liderada por Fátima Hamed, para aclarar el alcance real de la comunicación interna dirigida al personal del Plan de Empleo.
En la nota de prensa, la Delegación del Gobierno ha aclarado que dicho documento establece un horario general de trabajo de 8:00 a 15:00 horas, sin que ello suponga modificación alguna de los derechos individuales reconocidos por la legislación vigente.
En este sentido, la institución subraya que la instrucción organizativa no interfiere en el ejercicio de la libertad religiosa, un derecho fundamental protegido por el ordenamiento jurídico español. La Delegación insiste en que cualquier interpretación en sentido contrario carece de fundamento y no se corresponde con el contenido ni con la intención de la comunicación remitida.
Asimismo, recalca que el objetivo de esta medida responde exclusivamente a criterios de organización y funcionamiento del servicio, dentro del marco habitual de la administración pública, sin menoscabo de derechos laborales o personales.
La Delegación recuerda que aplica y respeta plenamente la Ley 26/1992, de 10 de noviembre, que aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España. Esta norma reconoce de forma expresa el derecho de los miembros de comunidades islámicas a solicitar adaptaciones de su jornada laboral en determinadas circunstancias.
En concreto, la ley contempla la posibilidad de interrumpir la jornada laboral los viernes entre las 13:30 y las 16:30 horas, con motivo del rezo colectivo, así como la opción de finalizar la jornada una hora antes de la puesta de sol durante el mes de Ramadán. No obstante, ambas medidas requieren un acuerdo previo entre las partes y la posterior recuperación de las horas no trabajadas.
Desde la Delegación se insiste en que estos derechos están plenamente vigentes y que cualquier trabajador que desee acogerse a ellos puede solicitarlo, siendo cada caso tramitado de manera individual conforme a lo establecido por la normativa.
Por otro lado, la Delegación del Gobierno ha señalado que, hasta el momento, no se ha recibido ninguna solicitud formal por parte de trabajadores adscritos al Plan de Empleo para acogerse a estas medidas de conciliación vinculadas a la práctica religiosa.
Este dato, subrayan, evidencia que no se ha producido ninguna restricción efectiva del derecho, ya que el mecanismo legal continúa disponible para quien desee ejercerlo.
Finalmente, la institución reitera su compromiso con el respeto a la legalidad, la convivencia y los derechos fundamentales, al tiempo que hace un llamamiento a evitar interpretaciones erróneas que puedan generar confusión entre la ciudadanía.
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