Comisiones Obreras (CCOO) Ceuta ha dado a conocer que respondiendo a la huelga de 24 horas convocada por los sindicatos nacionales, cuatro oficinas bancarias permanecen cerradas este viernes.
Específicamente se han referido a la sede del BBVA de San José y el Sardinero, añadiendo que la que permanece abierta funciona a menos del 50 por ciento. Adicionalmente han asegurado que las oficinas del Banco Santander y Banco Sabadell también han respondido al llamamiento hecho por las organizaciones sindicales.
Sobre la huelga, desde Comisiones Obreras han recordado que se lleva a cabo en el conjunto del país “después de que AEB y sus bancos asociados no aceptaran la última propuesta conjunta de CCOO, UGT y FINE”. Esto, a pesar de situarse en el entorno de los preacuerdos alcanzados por dichas organizaciones con las Patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito.
En lo que respecta a la mencionada propuesta, han señalado que “consiste en una subida mínima consolidada en tablas en 3 años (2024-2026) del 13 por ciento, como opción alternativa, subida consolidada en tablas en esos 3 años del 12 por ciento más pago único del 3 por ciento en 2024 no compensable ni absorbible”.
A esto se agrega una cláusula de garantía, “es decir, no compensación ni absorción del 80 por ciento de dicha subida en tablas, consolidando el incremento de presente y futuro”. Asimismo, un incremento adicional en función del IPC de hasta un 3 por ciento consolidado en tablas; y 1 día adicional de vacaciones, pasando de 24 a 25.
“Lamentamos que AEB y sus bancos asociados hayan rechazado esta propuesta, abocándonos al conflicto y manteniéndose en posiciones que siguen estando muy lejanas de los beneficios del sector, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”, han recalcado desde el sindicato.
Para finalizar, han recalcado que CCOO, UGT y FINE en conjunto “exigimos a AEB que escuche el mensaje rotundo lanzado por sus plantillas: Que están dispuestas a luchar por un convenio que realmente suponga, de forma efectiva y tangible, incrementos salariales justos y que se apliquen a toda la plantilla, no de forma discrecional a criterio de sus direcciones”.
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