La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido un encuentro con la Consejería de Educación para analizar la futura puesta en marcha de la nueva escuela infantil de Ceuta, cuya apertura está prevista, según la Ciudad, para el inicio del curso 2026-2027.
El sindicato ha centrado sus aportaciones en dos ejes clave: la organización del personal y la prevención de riesgos laborales.
Planificación de la plantilla y reorganización de centros
Durante la reunión, CSIF ha subrayado que la apertura del nuevo centro no puede abordarse sin una planificación previa y detallada de los recursos humanos. En este sentido, el sindicato ha insistido en la necesidad de concretar con antelación la estructura de personal que dará servicio a la nueva escuela infantil.
La organización sindical ha puesto especial atención en el proceso de reordenación que afectará a las trabajadoras y trabajadores actualmente adscritos a la guardería Nuestra Señora de África y a la Escuela Infantil Juan Carlos I, ya que su traslado forma parte del nuevo modelo organizativo.
CSIF ha recalcado que la gestión del personal no debe considerarse un aspecto secundario, sino un elemento central para garantizar una apertura ordenada.
Según el sindicato, la creación de un nuevo centro educativo implica necesariamente definir funciones, turnos, estructura interna y adaptación progresiva del personal, evitando improvisaciones que puedan afectar al servicio.
Seguridad y prevención antes de la apertura
Otro de los puntos destacados del encuentro ha sido la seguridad laboral y la prevención de riesgos, especialmente en lo relativo a la futura escuela infantil. CSIF ha solicitado que el centro cuente, antes de su apertura, con todas las medidas preventivas correctamente definidas.
Entre ellas, el sindicato ha señalado la importancia de disponer de un plan de emergencia y evacuación, así como de un sistema de autoprotección adaptado a un entorno educativo de estas características.
CSIF ha recordado que se trata de un centro destinado a niños y niñas de 0 a 3 años, lo que exige un nivel especialmente alto de exigencia en materia de seguridad.
En este contexto, la organización ha defendido que estos protocolos no deben tratarse como un simple trámite administrativo, sino como una garantía esencial de funcionamiento seguro desde el primer día.
Asimismo, ha insistido en la necesidad de que todos los procedimientos estén plenamente operativos antes de la entrada en funcionamiento del centro, con el objetivo de proteger tanto al personal como a las familias usuarias del servicio.
Una inversión de más de 4 millones de euros
La nueva escuela infantil supone una de las actuaciones educativas más relevantes de los últimos años en la ciudad. Según los datos trasladados, el proyecto ha supuesto una inversión de 4,36 millones de euros, lo que refleja su envergadura y su impacto dentro de la estructura educativa pública de Ceuta.
CSIF ha señalado que esta dimensión económica y organizativa refuerza la necesidad de una planificación exhaustiva, tanto en lo relativo a los recursos humanos como a la seguridad del edificio y sus instalaciones.
Valoración del sindicato y disposición al diálogo
Desde CSIF se ha valorado positivamente la actitud mostrada por la Consejería de Educación y por el equipo directivo presente en la reunión. El sindicato ha destacado la disposición al diálogo y el trabajo que se está desarrollando para avanzar en la planificación del nuevo centro.
No obstante, ha reiterado que seguirá vigilante para que la apertura se realice con todas las garantías laborales y organizativas necesarias.
Un proyecto clave para la educación infantil en Ceuta
La organización sindical considera que la nueva escuela infantil representa una oportunidad importante para mejorar la oferta educativa pública en el primer ciclo de educación infantil, así como para reforzar la atención a las familias.
En este sentido, CSIF ha reafirmado su voluntad de colaboración para que el proyecto se desarrolle de forma ordenada, segura y eficiente, evitando cualquier deficiencia en la planificación que pueda repercutir en el servicio.
El sindicato concluye que una correcta gestión del personal, junto con una implementación rigurosa de las medidas de prevención, será determinante para que el nuevo centro se convierta en un referente educativo en la ciudad desde su puesta en marcha.
