La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a exigir la constitución efectiva de un Comité de Seguridad y Salud propio para el personal de Ingesa en Ceuta, al igual que lo tiene Melilla, o es que existen dos Ingesa diferentes. Después de que durante años las cuestiones preventivas de estos profesionales hayan quedado vinculadas al ámbito general de la Administración General del Estado.
La prevención de riesgos laborales del personal sanitario no puede abordarse desde la distancia ni quedar diluida dentro de un órgano que no responde específicamente a la realidad de hospitales, centros de salud y servicios sanitarios.
Los profesionales de Ingesa están expuestos diariamente a riesgos biológicos, agresiones, riesgos psicosociales, sobrecarga asistencial, estrés, riesgos ergonómicos, exposición a sustancias químicas y radiaciones ionizantes, entre otros.
Son riesgos que requieren una evaluación permanente, especializada y vinculada directamente a los centros de trabajo. CSIF considera que disponer de un Comité de Seguridad y Salud propio no es una cuestión burocrática ni una reivindicación sindical secundaria: es una herramienta fundamental para proteger a quienes trabajan en la sanidad pública de Ceuta.
El sindicato recuerda que ya ha reclamado en reiteradas ocasiones la creación de este órgano específico y considera insuficiente que las cuestiones que afectan a la seguridad y salud de los profesionales de Ingesa continúen derivándose al ámbito general de la AGE.
CSIF reclama que el nuevo Comité permita abordar directamente, entre otras cuestiones: La evaluación y actualización de los riesgos laborales de los centros sanitarios, la prevención y seguimiento de las agresiones a profesionales, los riesgos biológicos y la preparación ante posibles brotes o enfermedades emergentes.
La sobrecarga asistencial, las plantillas insuficientes y sus consecuencias sobre la salud física y psicosocial. Los riesgos derivados de la organización del trabajo, las condiciones de seguridad de los centros y servicios y la formación e información preventiva de las plantillas.
El seguimiento de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes. La participación efectiva de las personas trabajadoras y de sus representantes en las decisiones preventivas. “No estamos hablando de crear más burocracia, sino de acercar la prevención al lugar donde se producen los riesgos”, señala CSIF.
El sindicato considera que no puede exigirse a los profesionales de la sanidad que afronten situaciones cada vez más complejas mientras las estructuras de participación preventiva permanecen alejadas de su realidad cotidiana.
Por ello, CSIF reclama a Ingesa que materialicen de forma inmediata el compromiso de crear un Comité de Seguridad y Salud propio para Ingesa Ceuta, dotándolo de capacidad real de participación y seguimiento.
La seguridad y la salud de quienes trabajan en la sanidad pública no pueden quedar en segundo plano. En Ceuta, ahora más que nunca, la prevención debe estar presente allí donde están los profesionales y donde se producen los riesgos.
La prevención no puede ser una respuesta posterior al daño. CSIF exige que Ingesa actúe de forma anticipada, con recursos, participación y medidas concretas que garanticen la protección efectiva de sus profesionales.
