El sindicato CSIF Ceuta ha exigido que se respeten íntegramente las solicitudes de permisos por nacimiento, cuidado y conciliación solicitados por varios agentes de la Policía Local, después de que la Jefatura haya planteado la posibilidad de denegarlos o limitarlos alegando supuestas “necesidades del servicio”.
El sindicato considera "inadmisible que se pueda limitar un derecho de conciliación y corresponsabilidad familiar para cubrir la falta de planificación en los cuadrantes de verano".
Denuncia ante una posible restricción de derechos
De esta manera, CSIF ha denunciado públicamente, en nota de prensa, la intención de la Jefatura de la Policía Local de "denegar o restringir el disfrute de permisos por nacimiento, cuidado y conciliación solicitados por varios agentes del Cuerpo, utilizando como argumento genérico las denominadas necesidades del servicio”.
"Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios consideramos absolutamente inadmisible que se pretenda hacer recaer sobre los trabajadores y sus familias las consecuencias de una deficiente planificación de los servicios durante el periodo estival", insisten.
Derechos protegidos por la legislación vigente
"La posible falta de efectivos que ahora se pretende alegar no puede presentarse como una situación imprevisible ni sobrevenida. Al contrario, responde a una organización insuficiente de los cuadrantes, de las vacaciones y de los recursos humanos disponibles para los meses de verano. Lo que no puede hacer la Administración es autorizar, organizar o prever mal y, posteriormente, intentar corregir sus propios errores limitando derechos de conciliación reconocidos legalmente", ha continuado el sindicato.
CSIF Ceuta recuerda que "el nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento de un hijo o hija genera derechos protegidos por el Estatuto Básico del Empleado Público, vinculados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como al principio de corresponsabilidad en el cuidado de los menores".
"Estos permisos no son una concesión graciable de la Administración ni un favor sujeto al criterio discrecional de la Jefatura. Son derechos legalmente reconocidos que deben respetarse, especialmente cuando afectan al cuidado de menores y al reparto equilibrado de responsabilidades familiares", han proseguido.
Las "necesidades del servicio" requieren motivación
Asimismo, CSIF defiende "una Administración pública comprometida con la igualdad real, la conciliación y la corresponsabilidad". Por ello, "resulta especialmente grave que una Jefatura pretenda acudir a la fórmula de las “necesidades del servicio” como comodín para limitar permisos que precisamente buscan avanzar en un modelo social más justo, en el que los trabajadores puedan ejercer plenamente su papel en el cuidado de sus hijos e hijas".
"Excusa genérica"
En este sentido, CSIF ha recordado "a la Jefatura de la Policía Local y a la Consejería competente en materia de Gobernación que las necesidades del servicio no pueden invocarse de forma automática, abstracta o genérica para restringir derechos de los empleados públicos".
"Cualquier limitación de este tipo debe estar motivada de manera concreta, individualizada y proporcionada. No basta con alegar falta de personal de forma general, y menos aún cuando esa situación deriva de una falta de previsión organizativa de la propia Administración", han explicado.
CSIF anuncia acciones en defensa de los agentes
"La seguridad pública debe garantizarse, pero no a costa de sacrificar derechos de conciliación de la plantilla ni de trasladar a los agentes las consecuencias de una planificación deficiente".
CSIF Ceuta ha advertido que, "si finalmente se materializa cualquier denegación injustificada, el sindicato prestará apoyo a los agentes afectados y acudirá a las vías administrativas y judiciales oportunas para defender sus derechos hasta las últimas consecuencias".
"La conciliación y la corresponsabilidad no pueden quedarse en discursos institucionales. Deben respetarse también cuando afectan a Policías Locales, a turnos complicados y a periodos de mayor carga organizativa. Precisamente ahí es donde se demuestra si una Administración cree realmente en los derechos de sus trabajadores", concluyen.
