Desde Cruz Roja aseguran que todo son rumores y que aún no hay notificación oficial de que exista o no subvención que permita dar continuidad a todo el personal que trabaja en el CETI llevando a cabo el control sanitario de los residentes que habitan en sus instalaciones. Ayer mismo, un asesor externo de la empresa viajó hasta Ceuta para reunirse con el comité de empresa, donde se detallaron los términos de la negociación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que afectaría a “prácticamente un 60 por ciento de la plantilla de trabajadores de Cruz Roja que realizan su labor en el CETI”. Así lo ha explicado el presidente del comité de empresa de la entidad provincial, Clemen Núñez, que explica que cuando Delegación de Gobierno de el visto bueno al ERTE, quedarán en plantilla tan sólo ocho de los 18 trabajadores actuales, todos dependientes del dinero del Ministerio, así como los medicamentos suministrados y las analíticas. “Es un servicio indispensable que llevamos realizando doce años y creemos que sí se va a solucionar porque así como en comunidades como Canarias se ha reducido notablemente el número de llegada de emigrantes, en Ceuta cada vez tenemos más y es impensable que este servicio deje de funcionar”. Núñez lamenta que el ERTE siga adelante y que nadie les ha comunicado aún que todo está resuelto y el dinero se ha puesto sobre la mesa tal y como publicamos en este diario en la edición de ayer y mantiene que “todos tenemos la esperanza de que más tarde o más temprano y lejos de la rumorología se solucione ya no por los trabajadores que es algo importante, sino por el servicio en sí que es indispensable en el Centro Temporal de Estancia de Inmigrantes”.
La renovación de la subvención, que en otros años se anunciaba en los primeros meses del año, no se ha anunciado ni siquiera tras terminar el ya pasado 2.011 y eso ha ocasionado “que no se pueda mantener a la plantilla y se haya decidido llevar a cabo un expediente de regulación temporal en el que pediremos que cuando se reincorporen los afectados puedan seguir disfrutando de vacaciones, horas extras y días de asuntos propios correspondientes sin ningún tipo de problema”.
