Tras la presentación del Informe de ratios 2024 que ha hecho público el Consejo General este jueves, el Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta se ha unido a la denuncia por la falta de profesionales, advirtiendo que esta situación pone en riesgo la salud de la población y el buen funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.
Ante este panorama, han instado a las administraciones a atender de una vez por todas las reclamaciones “y paliar la enorme diferencia que existe con el resto de países de la Unión Europea”.
Sobre el Informe de ratios 2024, han recalcado que este “vuelve a demostrar que la situación continúa prácticamente igual que en años anteriores”.
Al respecto, han señalado que “la ratio española se sitúa en 6,36 enfermeras por cada mil habitantes, una cifra que, a pesar de haber aumentado en seis centésimas, sigue siendo inadmisible en comparación con las cifras que se deberían de alcanzar, teniendo en cuenta que la media europea se sitúa en 8,19”.
“Cabe destacar que los malos datos españoles no son una excepción en la Unión Europea, pues el informe desvela cómo la media de los 27 países miembros baja de las 8,83 enfermeras por cada mil habitantes en 2023, a 8,14 en 2024. Una cifra que refleja el deterioro de la profesión en todos los países”, han dejado claro.
Datos de Ceuta
Sobre Ceuta han precisado que “es la novena región española en la ratio de enfermeras, una buena posición en comparación con el resto de comunidades”, añadiendo que “con un ratio de 7,10 enfermeras por cada mil habitantes supera la media nacional (6,36), aunque sigue sin alcanzar una media europea (8,19) para la que necesitaría, al menos, un número de 91 enfermeras más”.
Han expresado además que “por delante de Ceuta, pero también sin superar la media europea, se encuentran: Extremadura, Melilla, Principado de Asturias, Aragón, Castilla y León, Canarias y País Vasco. Asimismo, la única comunidad que por ahora supera la media europea es Navarra, que cuenta con una cifra de 8,92 enfermeras por mil habitantes”.
Han advertido que “la situación más crítica es la de comunidades como Castilla-La Mancha, Islas Baleares, Andalucía, Comunidad Valenciana, Galicia o Murcia, que no consiguen superar la media española”, indicando que “estos grandes contrastes que existen entre las comunidades ponen en evidencia el principio de equidad en el que supuestamente se basa el Sistema Nacional de Salud”.
Sobre la época estival
El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta ha relatado que “las cifras actuales se agravan aún más durante la temporada vacacional”, agregando que “con la llegada del verano, el SNS se enfrenta a una situación complicada, puesto a la escasez estructural de profesionales y a la precariedad laboral persistente”.
Han rememorado que “en el año 2024, 8.408 contratos fueron de duración temporal. Una situación que se agrava durante el verano, cuando la demanda de suplencia aumenta debido a las vacaciones del personal fijo”.
“Al igual que cualquier trabajador, las enfermeras también merecemos descansar. Con la llegada de la época estival, las plantillas se quedan al límite y la incorporación de enfermeras recién egresadas tampoco da para cubrir todas las necesidades”, ha señalado la presidenta del Colegio, Rosa María Fuentes.
Citando el Informe de ratios 2024, se ha dejado saber que “la contratación de enfermeras para suplencia de verano en España se ve obstaculizada por una combinación de déficit estructural de profesionales, alta temporalidad laboral y falta de planificación efectiva; comprometiendo así la calidad de la atención sanitaria
durante los meses de verano”.
Oportunidades en el extranjero
Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta también han hecho referencia a otra de las problemáticas que recoge el Informe de ratios 2024, “la marcha al extranjero de un gran número de enfermeras españolas”.
“Durante el año 2023, un total de 1.473 enfermeras españolas solicitaron documentación para marcharse al extranjero en 56 países. Noruega fue el principal país elegido por estas profesionales, seguido de Estados Unidos”, han manifestado.
Al respecto, han actualizado que “en lo que llevamos de 2025, el Consejo General de Enfermería señala que se ha tramitado alrededor de 2 mil expedientes de enfermeras. Una cifra que indica que en este año 2025 se alcanzará un número histórico de profesionales que abandonarán el país”.
Para finalizar, han concretado que “España necesita 100.000 enfermeras y son muchos más los profesionales que se van jubilando que aquellos que están comenzando los estudios de Enfermería”, agregando que “ante esta situación tan delicada en la que nos encontramos debemos comenzar a movernos, pues si no lo hacemos nos esperará un futuro bastante desolador”..
“La seguridad del paciente continúa estando en riesgo, por lo que revertir la escasez de enfermeras es coste-efectivo y, sobre todo, salva vidas”, han recalcado.
A ver si es que por tanto redactar éstos artículos con la acepción de genero femenino "enfermera/s", pues los "enfermeros" no hacen por ocupar éstas plazas ??