El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta ha lanzado este lunes una advertencia sobre la falta de profesionales sanitarios en la ciudad en un momento marcado por la crisis migratoria y una intensa actividad asistencial.
La institución asegura que la plantilla de enfermería afronta una situación de gran tensión tras registrarse 1.612 intervenciones sanitarias entre el 31 de julio y el 2 de agosto.
Según los datos analizados por el Colegio, la mayor parte de las asistencias se concentraron en Atención Primaria, con 1.193 actuaciones, mientras que el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario atendió otras 419.
Destacan especialmente las 519 asistencias realizadas por el Centro de Salud de Otero y las 580 intervenciones efectuadas por los equipos del 061.
A fecha de 2 de agosto permanecían ingresados 18 pacientes, incluidos casos en la UCI, Pediatría y Neonatología.
Aunque no se han registrado incidencias sanitarias de especial gravedad, el Colegio subraya que la presión asistencial ha sido constante durante los últimos días.
Una crisis humanitaria que multiplica la presión
La entidad enmarca esta situación en el contexto de la actual crisis migratoria que atraviesa Ceuta. Según recoge el informe analizado por el Colegio, la ciudad atiende actualmente a 862 menores migrantes, una cifra que supera ampliamente la capacidad ordinaria de acogida existente.
Además, señala el colapso de recursos como el CETI y la presencia de miles de personas en sus inmediaciones.
Desde la institución consideran que este escenario ha incrementado notablemente la carga de trabajo que deben asumir los profesionales sanitarios.
Bolsa de contratación agotada
La principal preocupación del Colegio de Enfermería se centra en la falta de personal disponible para reforzar los servicios.
Según denuncia, la bolsa de contratación de INGESA se encuentra prácticamente agotada y existen dificultades para cubrir las necesidades asistenciales actuales.
La entidad atribuye parte de esta situación a la marcha de profesionales recién graduados, que optan por aceptar contratos más estables en la Península en lugar de incorporarse a ofertas temporales en Ceuta.
Los datos de colegiación reflejan esta tendencia. Aunque se han producido 19 nuevas altas, también se han contabilizado siete bajas y cuatro traslados de profesionales que han abandonado la ciudad.
“La falta de previsión en la contratación y la dureza de las condiciones actuales están empujando a nuestras enfermeras a buscar un futuro fuera de Ceuta justo cuando más se las necesita”, afirma la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería, Rosa María Fuentes.
Reclaman medidas urgentes
Ante esta situación, el Colegio de Enfermería reclama la adopción de medidas urgentes que permitan fidelizar a los profesionales y reforzar las plantillas para garantizar la calidad asistencial.
La institución advierte de que el agotamiento de los equipos sanitarios podría comprometer la respuesta del sistema público si no se adoptan soluciones que aporten estabilidad laboral y permitan afrontar una crisis que combina una elevada demanda asistencial con una emergencia humanitaria prolongada en el tiempo.
Soy enfermero y de Ceuta pero debido a las pésimas condiciones que ofrecen en la ciudad, toda mi promoción tuvo que irse a trabajar al norte de España.
Rnfermería en Castilla-León meses renovables, igual que en Aragón, pues claro qque se busca estabilidad enfermería se va al norte, los mismos problemas tiene Andalucía con la máxima precariedad de sus contratos por lo que la gente se va
Huumm, ¿ Entonces tenemos que tener profesionales sanitarios en Ceuta y un hospital en Ceuta para la presión migratoria? 😂🙈aaaahhh, para la gente de Ceuta, no, por si hay presión migratoria.