La Consejería de Sanidad, Servicios Sociales, Menores e Igualdad, con el fin de mejorar el conocimiento sobre las desigualdades entre hombres y mujeres en Ceuta e implementar políticas y acciones que conduzcan a una sociedad más igualitaria, ha elaborado un Índice de Desigualdad de Género (IDG) que ha incorporado al IV Plan de Igualdad de la Ciudad Autónoma y donde se sintetiza la información en 16 indicadores de distintos ámbitos y dimensiones de la realidad social.
El objetivo de este índice es detectar y evaluar la evolución de distintas brechas de género existentes en cinco importantes ámbitos como son los de la educación, el trabajo remunerado, los ingresos, la toma de decisiones y el trabajo no remunerado. Su utilidad consiste en medir si se acentúa o se corrige la desigualdad entre sexos y cómo se comporta cada ámbito, con el fin de abordar el problema y ofrecer indicaciones acerca de en qué ámbitos se han de plantear medidas orientadas a conseguir mayor igualdad a través del IV Plan de Igualdad, actualmente en fase de elaboración.
El enfoque seguido en la construcción del IDG ha estado basado en la metodología desarrollada por la Dirección General de Fondos Europeos y Planificación de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía (INDESGEN), pero con algunas variaciones. Además de definir estos cinco ámbitos, se han establecido un total de 12 dimensiones y 16 variables, cuyos datos se han extraído de un estudio sobre la percepción de la igualdad entre sexos encargado por el Centro Asesor de la Mujer, así como de organismos oficiales, como el Instituto Nacional de Estadística, los Ministerio de Educación y Trabajo y las actas plenarias de la Asamblea de Ceuta.
El Índice de Desigualdad de Género en la Ciudad (IDG), que va desde 0 (mayor desigualdad) a 1 (menor desigualdad), ha tenido una evolución positiva entre 2012 y 2014, mostrando una tendencia a la igualdad entre sexos y si bien en 2015 el indicador experimentó un leve retroceso, en 2017 el IDG en la ciudad alcanza el 0,85, que comparándolo con el último dato para España en 2016 (0,80), se puede comprobar que la situación de Ceuta, en cuanto a desigualdad de género, es ligeramente más favorable que la media del país.
La Consejería de Sanidad, Servicios Sociales, Menores e Igualdad destaca entre las conclusiones que, aún existiendo desigualdades de género en la ciudad, se han reducido en ámbitos como el trabajo remunerado, y la brecha salarial y en otros, como el educativo, las mujeres superan ampliamente a los hombres.
El equipo fantasma ? , elabora el cuarto plan fantasma de igualdad, de la ciudad de Ceuta.
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