El Sindicato Cemsatse, reclama al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) que planifique de manera adecuada las plantillas de enfermeras necesarias en verano en Ceuta, con el objetivo de evitar que estas profesionales carguen con el trabajo derivado de las vacaciones de sus compañeros.
En este sentido, la formación demanda que dimensionen de manera apropiada las plantillas tanto en los hospitales y centros de salud para el periodo estival.
Sobre este asunto, el sindicato recuerda que el “modus operandi” habitual de los servicios de salud es “no cubrir la totalidad de vacantes que se producen por bajas y vacaciones en los meses de junio, julio, agosto y septiembre con el falso argumento de que la demanda por parte de la población disminuye, por lo que reclama que se sustituya al 100% de los y las profesionales”.
Además, añaden que, tras el cierre de la frontera con Marruecos, las listas de espera de los médicos y las urgencias siguen saturadas y la sobrecarga laboral “es una realidad”.
Por esta razón, reclama que la gerencia dé explicaciones de la sistemática para hacer las estadísticas de las consultas médicas, tanto de primaria como de especializada, “ya que los datos estadísticos expuestos por el ministerio de sanidad no se corresponden con la realidad”, apuntan.
Peor atención y menos servicios
Por otra parte, Cemsatse informa que este año tiene el firme objetivo de recabar la información correspondiente “a pesar de que el servicio de salud no quiera ofrecerla al detalle”.
Al respecto, la organización sindical denuncia la “falta de trasparencia y dificultades” que pone el Ingesa a la hora de dar información “detallada y verificable” de los planes de verano a los representantes de los trabajadores.
Asimismo, apuntan que también disminuyen su actividad los quirófanos, “por lo que se vuelven a poner en jaque las listas de espera que mantienen una tendencia ascendente”.
“A modo de ejemplo, y según los últimos datos oficiales del Ministerio de Sanidad, la espera media para ser sometido a una intervención quirúrgica es de 121 días”, destacan desde el sindicato.
Negación de la sobrecarga de trabajo
Cemsatse, aunque reconoce el esfuerzo en incrementar los recursos materiales en la ciudad, pone el foco en los recursos humanos, ya que “las ratios que siguen soportando los profesionales son superiores al resto de España, junto a la ciudad de Melilla”.
En este sentido señalan que “el hecho de que no conste acreditada en el Sistema de prevención de riesgos laborales, no indica más que los sistemas de medición, tanto en preventiva como en el ministerio están fallando, llevando a nuestros dirigentes en Madrid a una falsa sensación de sentirse como el mejor sistema de salud de nuestro país, afirmación que causa estupefacción los y las trabajadoras”.
Además, añaden que “el hecho de tener que trabajar en sus centros con plantillas deficitarias conlleva que las y los profesionales sanitarios sufran una mayor sobrecarga, ya que deben hacer su trabajo y el de sus compañeras o compañeros no presentes. Los niveles de estrés y burnout aumentan en verano”.
“Esto se evitaría con la cobertura del 100% de la plantilla en el periodo estival, al igual que se consigue con la aplicación de la normativa que exige la sustitución de las plazas vacantes del personal sanitario que se jubila (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud)”, comentan desde el sindicato.
Unidad de salud mental infanto-juvenil
En otro orden de cosas, subrayan que la situación de la salud mental en Ceuta “fue señalada como prioritaria para este gobierno” y que, sin embargo, “pese a publicitar las futuras inversiones en este y otros aspectos, el hecho es que estas mejoras tan necesarias se anuncian una y otra vez, como si del cuento de la lechera se tratara”.
Por esta razón, demandan que “es una necesidad imperiosa que iba a estar en marcha en el mes de abril y que no parece transformarse en una realidad a corto plazo”.
