La Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) ha reclamado este jueves en nota de prensa que la nueva bonificación del 75 % en las cotizaciones sociales se aplique a todos los contratos elegibles que se encuentren en vigor, con independencia de la fecha en la que fueron formalizados.
La organización empresarial considera que el criterio comunicado por la Tesorería General de la Seguridad Social no responde plenamente a lo que se había solicitado y puede reducir de forma considerable el alcance de una medida aprobada para hacer frente a la situación extraordinaria que atraviesa la ciudad.
El nuevo porcentaje, aprobado mediante el Real Decreto-ley 22/2026, de 1 de septiembre, eleva del 50 al 75 % las bonificaciones para los contratos indefinidos y de sustitución por incapacidad temporal e incorpora además al sector de la construcción entre los beneficiarios.
Sin embargo, el criterio recogido en el Boletín RED del pasado 8 de septiembre establece, según las organizaciones empresariales, una limitación vinculada a la fecha de contratación.
CECE defiende que el 75 % debe aplicarse desde el 1 de septiembre de 2026 a todos los contratos que cumplan los requisitos y permanezcan en vigor, incluidos los suscritos antes del 1 de septiembre de 2023.
La patronal ya trasladó esta petición al SEPE el pasado 7 de septiembre y ha mantenido contactos tanto con este organismo como con la Seguridad Social para reclamar una aclaración.
Riesgo para las plantillas más antiguas
El problema planteado por las organizaciones empresariales es que los contratos indefinidos formalizados antes de septiembre de 2023 quedarían fuera de la nueva mejora y mantendrían únicamente la bonificación del 50 % vinculada a los Planes Integrales de Desarrollo Socioeconómico de Ceuta y Melilla, cuya vigencia termina en 2026.
De mantenerse este criterio, a partir del 1 de enero de 2027 numerosos contratos indefinidos podrían quedarse sin bonificación, afectando especialmente a los trabajadores con mayor antigüedad en las plantillas. CECE considera que esto supondría dejar fuera precisamente al empleo que las empresas llevan años manteniendo.
La patronal advierte además de que la coexistencia de distintos porcentajes de bonificación dentro de una misma empresa generaría diferencias en función de la fecha de contratación y podría provocar distorsiones entre empresas del mismo sector, al soportar costes laborales diferentes dependiendo de la antigüedad de sus trabajadores.
También PYMES Melilla pide corregir el criterio
La misma preocupación ha sido trasladada este jueves por la Federación de Empresarios PYMES Melilla, que ha presentado un escrito ante la Tesorería General de la Seguridad Social para solicitar la rectificación del criterio incluido en el Boletín RED 11/2026.
La patronal melillense ha valorado positivamente el incremento de la bonificación y la incorporación de la construcción, pero considera que la interpretación administrativa es contraria al espíritu y al texto de la norma. Según sostiene, el Real Decreto-ley no establece una limitación temporal por la fecha de formalización del contrato y la nueva redacción reconoce la bonificación del 75 % para los contratos elegibles que estén en vigor.
PYMES Melilla reclama por ello que se corrija el criterio antes de su implantación informática, prevista para la semana del 28 de septiembre, y apela al principio de jerarquía normativa para defender que una instrucción técnica no puede introducir condiciones que no figuran en una norma con rango legal.
Las dos organizaciones empresariales coinciden así en reclamar una solución que permita que la mejora de las bonificaciones tenga el mayor alcance posible y beneficie también a las empresas que ya vienen sosteniendo el empleo en Ceuta y Melilla.
