CCOO pide a Sanidad que aclare la aplicación de la difícil cobertura en Ingesa

Las Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Ceuta y Melilla han remitido una solicitud formal a la ministra de Sanidad, Mónica García Gómez, para que se pronuncie sobre la aplicación efectiva del Real Decreto 118/2023, de 21 de febrero, que regula la organización y funcionamiento del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) y declara de difícil cobertura los puestos sanitarios en ambas ciudades autónomas.

En la carta dirigida a la ministra, CCOO recuerda que el citado Real Decreto, en su disposición adicional tercera, "establece expresamente que todos los puestos de personal sanitario en ambas ciudades se configuran como de difícil cobertura, habilitando al Ingesa a adoptar las medidas necesarias para incentivar la contratación y permanencia de profesionales".

Sin embargo, transcurrido más de dos años desde su aprobación, el sindicato denuncia la falta de avances normativos y de desarrollo práctico de estas medidas, pese al acuerdo alcanzado el 21 de marzo de 2023 por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, "que fijaba los criterios mínimos e incentivos para identificar y cubrir dichas plazas".

Además, dicho acuerdo debía revisarse en un plazo máximo de dos años, "sin que hasta la fecha conste revisión o actualización alguna", lamenta este sindicato.

La solicitud de CCOO a la ministra, punto por punto

Ante las declaraciones que CCOO califica de "contradictorias" por parte del Ministerio de Sanidad y del propio Ingesa, y la "evidente desinformación" existente, la organización sindical solicita a la ministra que:

• "Indique con claridad la normativa y los acuerdos actualmente aplicables en el ámbito del Ingesa".
• "Precise si existe alguna instrucción oficial que detalle los criterios legales y administrativos vigentes para determinar las plazas de difícil cobertura, y que, en su caso, sea remitida al sindicato".
• "Inste al Ingesa a aplicar de manera inmediata las medidas previstas para cubrir puestos y zonas de difícil cobertura".

Desde las Federaciones de Sanidad de CCOO de Ceuta y Melilla se subraya que esta información es "esencial" para garantizar un control sindical "riguroso" y una "correcta planificación" de los recursos humanos, "evitando interpretaciones arbitrarias que podrían afectar gravemente a la estabilidad del personal sanitario y a la calidad del servicio público de salud en ambas ciudades".

La secretaria general de CCOO en Ceuta, Rocío García, ha destacado que “las dificultades crónicas para atraer y retener profesionales sanitarios en nuestra ciudad requieren soluciones concretas, no declaraciones. Urge que el Ministerio asuma su responsabilidad y ejecute las medidas contempladas en el Real Decreto”.