Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha anunciado la presentación de una demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Ceuta contra la empresa pública Obimasa (Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente de Ceuta) por el proceso de selección convocado para cubrir tres plazas fijas de Experto en Medio Forestal y constituir una bolsa de empleo con una vigencia de dos años.
Según explica el sindicato en una nota de prensa, el objetivo de la demanda es anular el examen realizado el 11 de junio de 2026 y que la prueba vuelva a celebrarse "con todas las garantías".
CCOO cuestiona las garantías del proceso
El sindicato recuerda que en el examen celebrado el pasado 11 de junio tres aspirantes obtuvieron la máxima puntuación posible, con 60 aciertos sobre 60 preguntas, mientras que la cuarta mejor calificación fue de 54 respuestas correctas.
CCOO sostiene que ese resultado generó dudas y añade que, posteriormente, el 6 de julio de 2026, el gerente de Obimasa, que además presidía el tribunal calificador, firmó un informe en el que, según el sindicato, reconocía dos cuestiones.
Por un lado, que en numerosos exámenes figuraban firmas, nombres y números de DNI, de manera que era posible identificar a los aspirantes durante la corrección de las pruebas. Por otro, que no podía garantizar que el examen hubiera sido custodiado con todas las garantías necesarias.
La organización sindical sostiene que fue la propia empresa la que admitió esas circunstancias por escrito.
El sindicato pide repetir la prueba
CCOO explica que Obimasa decidió paralizar provisionalmente el proceso el pasado 23 de junio, aunque asegura que esa suspensión se realizó de manera "informal y reversible", por lo que considera que existe la posibilidad de que el procedimiento pueda reanudarse en cualquier momento.
Ante esa situación, el sindicato solicita al juzgado que declare nulo el examen del 11 de junio y todos sus resultados, así como que se convoque una nueva prueba.
Según recoge la demanda, CCOO pide que el nuevo examen se realice con ejercicios anónimos, de forma que durante la corrección no sea posible conocer la identidad de los aspirantes, y que exista un sistema de custodia controlado y verificable para garantizar la integridad del cuestionario.
Además, reclama una indemnización que, según expone, sirva tanto para reparar los daños ocasionados como para evitar que situaciones similares puedan repetirse en futuros procesos selectivos.
Solicita paralizar el procedimiento mientras se resuelve la demanda
Como medida cautelar, el sindicato también ha solicitado al juzgado que ordene la suspensión formal del proceso de selección hasta que exista una resolución judicial sobre el fondo del asunto.
CCOO argumenta que esta medida pretende evitar que puedan producirse actuaciones que resulten irreversibles, como la consolidación de los nombramientos o la puesta en marcha de la bolsa de empleo derivada de un examen cuya validez cuestiona.
En su comunicado, la organización sindical subraya que no dirige sus críticas contra ninguna persona concreta ni pone en duda a los aspirantes que participaron en el proceso.
"Lo que reclama es que el acceso a un empleo público se haga con las garantías de igualdad que exige la ley: que nadie pueda salir beneficiado ni perjudicado, y que el proceso sea transparente y se pueda comprobar", sostiene CCOO. Asimismo, añade que "el anonimato al corregir y la custodia segura del examen son, precisamente, las garantías que sirven para proteger a todas las personas que se presentan".
