CCOO de Ceuta ha solicitado reuniones "urgentes" con el director territorial del Imserso en Ceuta y con la consejera de Servicios Sociales, Nabila Benzina, con el objetivo de encontrar "una solución definitiva a la insostenible situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Mayores Gerón".
De esta manera, el sindicato ha vuelto a recordar la "carencia de personal en el centro repercute negativamente tanto en la calidad asistencial como en la sobrecarga de trabajo de toda la plantilla".
"A esta grave deficiencia se suma un clima laboral hostil. Resulta paradójico que, ante la dedicación y eficiencia de los trabajadores para cubrir las carencias de personal, la empresa responda con sanciones disciplinarias, revelando así su propia desorganización en la gestión del centro.
En contra de las medidas disciplinarias impuestas a Carmen Recio
En este sentido, CCOO ha explicado que la situación ha alcanzado "un punto crítico con las medidas disciplinarias impuestas recientemente a Carmen Recio, presidenta del Comité de Empresa" y representante de Comisiones Obreras.
"Advertimos a la dirección de Gerón que, si piensan que con estas prácticas nos van a silenciar, están muy equivocados. CCOO tiene la obligación de velar por el bienestar de los trabajadores de aquellas empresas donde ostenta la representación legal de los trabajadores y, además, como sindicato sociopolítico es para nosotros fundamental que quien percibe dinero público para dar un servicio tan fundamental como es el de residencia para personas de la tercera edad, guarde la debida transparencia y garantice unas condiciones laborales y asistenciales dignas y de calidad", han sentenciado.
Piden a las administraciones una "intervención urgente"
"No cejaremos en nuestro empeño de denunciar cualquier irregularidad y defender los derechos de todos", han proseguido en nota de prensa.
Finalmente, el sindicato ha solicitado "encarecidamente" a las administraciones competentes una "intervención urgente y efectiva" para poner fin a esta situación de "precariedad, hostilidad y lo que consideramos un intento desesperado de la dirección por tapar sus propias deficiencias a costa de los empleados, lo que desgraciadamente y aunque no tengan culpas directas, les acabara salpicando de no encontrarse una solución".
