Decenas de trabajadoras y trabajadores públicos se han concentrado de nuevo frente al Ministerio de Hacienda convocados por CCOO para exigir al Gobierno que cumpla los compromisos pactados en el acuerdo marco de 2022 con el personal de la Administración General del Estado (AGE), también en Ceuta.
El sindicato denuncia que aún siguen pendientes derechos básicos como la implantación de la jornada laboral de 35 horas, la regulación del teletrabajo, el desarrollo de la carrera profesional, el pago del 0,5 % salarial correspondiente desde enero de este año, y la aprobación de una oferta de empleo adicional que permita el acceso a la jubilación parcial.
Jornada de 35 horas y retrasos salariales
La principal reclamación es la implantación efectiva de las 35 horas semanales, una medida ya aplicada en la mayoría de administraciones públicas pero aún pendiente en la AGE. CCOO califica esta situación de “incomprensible” y critica que el Ejecutivo no haya avanzado en un derecho ya firmado en 2022.
Otra queja destacada es el retraso en el abono del 0,5 % adicional en las nóminas, una subida ligada al crecimiento del PIB. CCOO recuerda que esta retribución ya se aplicó en circunstancias similares el año pasado, por lo que considera injustificable la demora actual.
Carrera profesional, teletrabajo y empleo público
CCOO también urge al desarrollo inmediato de la carrera profesional, incluida en el Real Decreto Ley 6/2023, para que el personal pueda progresar profesionalmente en su puesto. Asimismo, denuncia el bloqueo del acuerdo de teletrabajo firmado hace dos años, sin que se haya trasladado aún a la normativa.
En materia de empleo, el sindicato reclama una nueva Oferta de Empleo Público que permita cubrir las plazas necesarias y revertir la pérdida de personal reconocida por el propio Gobierno. También denuncia el recorte de plazas para promoción interna y la falta de garantías en cuestiones clave como la localidad de destino o las condiciones retributivas.
Jubilación parcial, otra demanda urgente
Finalmente, CCOO exige activar de inmediato la jubilación parcial del personal laboral. Para ello, proponen una oferta pública adicional y un proceso más ágil que permita compatibilizar el relevo generacional con la transmisión de experiencia dentro del servicio público.
Desde el sindicato aseguran que mantendrán la presión mientras no se materialicen los acuerdos firmados. “Los compromisos deben cumplirse, no seguir aplazándose”, han concluido.
