Continúan las reuniones de los grupos de trabajo entre las organizaciones sindicales y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
(Ingesa), para negociar diferentes cuestiones que afectan a la plantilla de trabajadores de Ceuta y
Melilla. En concreto, el pasado miércoles se debatió sobre el
nuevo Plan de Ordenamiento de Recursos Humanos. Sobre esta cuestión, la secretaria general de la
rama sanitaria de
Comisiones Obreras, Carolina Gallego, se muestra “satisfecha” por el devenir de la reunión ya que se “aceptaron alegaciones hechas por CCOO sobre esta renovación del plan”, aunque también informa que “no se haya tratado todo” y espera que en las próximas reuniones puedan perfilarse todos los detalles. En cuanto a este nuevo Plan de Ordenamiento de Recursos Humanos, en los días previos a la reunión, la comisionista lo denominó como “vital” ya que regula el funcionamiento de los trabajadores y la manera de proceder en cuanto a estos. Por esta razón indicó que “hay que hacerlo ordenado, para que todo salga bien”. Una vez terminada la reunión, Gallego valora que las organizaciones sindicales han marchado en el mismo sentido y las alegaciones eran “muy similares o iguales”. En este sentido, destaca que “cuando los sindicatos tenemos una línea coherente de actuación al final se terminan consiguiendo cosas”. Asimismo, señala que “todo esto lo que hace es
mejorar la transparencia de la Administración, que es lo que, al fin y al cabo, se tiene que lograr”. Entre las presentadas por Comisiones Obreras que se han aceptado por parte de Ingesa se encuentran: que la comisión de seguimiento se reúna en el primer trimestre del año; la publicación y actualización de datos en la web; la notificación a las Juntas de Personal por parte de las Gerencias de las modificaciones de plantilla; o el desglose de los datos por categorías específicas. Ya la próxima semana se celebrará un nuevo grupo de trabajo sobre los incentivos de la zona de difícil cobertura, donde continuarán haciendo énfasis en que estos debería servir para hacer más atractivo el destino de la ciudad autónoma con el objetivo de reforzar las mermadas plantillas. Además habrá un primer acercamiento sobre la mesa de 061 y SUAP.