La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta ha mantenido una reunión con la Gerencia de Amgevicesa y el Grupo Socialista con el objetivo de desbloquear el convenio colectivo y abordar la aprobación de las bases de promoción interna.
Tras el encuentro y el intercambio de posiciones, desde CCOO indican que, en lo relativo al convenio colectivo, el Grupo Socialista “no mostró inconvenientes a su aprobación, quedando a la espera de conocer las posiciones de otras organizaciones sindicales que participaron en la negociación”.
Expone Comisiones que el texto del Convenio solo recibió el voto en contra de CGT.
A este respecto, desde CGT se ha puntualizado que su sindicato “no tiene votos, nos lo quitaron los tránsfugas que se fueron a CSIF. No pudimos votar. Eso no quita que estamos a favor del texto, mejorable, pero en un 70% a favor”.
“Los tránsfugas no dieron tiempo a que la CGT se consolidase en Amgevicesa, en apenas 2 meses se esfumó el proyecto que con tanto esfuerzo y sacrificio y, sobre todo, de empleados que con su voto confiaron en las siglas”.
“La CGT no obedece a estas manifestaciones, como CGT avalamos las mejoras aprobadas en el convenio colectivo, pero insistimos en que los agentes sociales podríamos haber hecho mucho más. Dadas las prisas por montar la candidatura no pudimos hacer una lista férrea, tenemos 2 años por delante para elegir a los mejores candidatos, que sepan de nuestras señas de identidad, qué significan las siglas y a quién nos debemos, a nuestros afiliados".
En relación con las bases de promoción interna, se realizaron propuestas de mejora y se acordó solicitar un informe jurídico a la Dirección de Recursos Humanos con el fin de avalar jurídicamente el texto y garantizar su validez.
Desde CCOO valoran “que esta reunión haya servido para avanzar en la resolución de asuntos que afectan directamente a la plantilla de Amgevicesa”.
“Reiteramos nuestro compromiso de seguir en primera línea para lograr un convenio colectivo que mejore las condiciones laborales y un proceso de promoción interna transparente y justo”, puntualiza.
El convenio negociado con anterioridad recogía una serie de mejoras. Así, para la plantilla que hasta ahora disfrutaba de 23 días hábiles, se aumentó a 24 en 2026 y 25 en 2027.
En caso de fallecimiento, se amplió a 3 días hábiles, añadiéndose cuatro días más para situaciones sobrevenidas como fenómenos meteorológicos extremos.
Se mejoró también la cobertura del seguro que protege a los trabajadores.
Además, se creó una Comisión de Análisis donde participarán todas las centrales sindicales, con capacidad de presentar propuestas que permitan reducir el absentismo, actualizándose las cuantías actuales, pendientes de la subida del 2,5% para 2025 y el 0,5% adicional de 2024.
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