La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha anunciado este viernes un avance para la plantilla de la empresa pública Amgevicesa en Ceuta.
A través de un comunicado de prensa, el sindicato ha dado a conocer que tras un intenso trabajo de seguimiento, se ha conseguido que la dirección fije un criterio de compensación de festivos para aquellos días que coincidan con el descanso semanal de los trabajadores.
Según lo que ha trasladado CCOO, hasta ahora, este solapamiento impedía que el personal disfrutara de manera efectiva de sus días no laborables.
Detalles del nuevo criterio de compensación y descanso
Según lo que ha explicado la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, la dirección de Amgevicesa ha confirmado que los empleados afectados recibirán un día adicional de descanso retribuido y no recuperable por cada festivo no disfrutado.
Esta medida busca reparar una situación de perjuicio que la plantilla venía sufriendo durante años.
También es fundamental señalar que este beneficio se aplicará específicamente al personal acogido a la jornada general o a turnos que no estén vinculados al plus específico del turno especial conveniado.
Con esta resolución, se garantiza el derecho al descanso efectivo y se evitan desigualdades en la aplicación del calendario laboral de la empresa pública. Así lo ha hecho saber el sindicato en su comunicación.
Un avance en las condiciones laborales de Amgevicesa
Desde el sindicato CCOO consideran que este logro representa un paso decisivo en la mejora progresiva de las condiciones laborales.
La consolidación de estos derechos responde a reclamaciones de los trabajadores y trabajadoras, quienes ven reconocido su esfuerzo mediante la negociación colectiva.
La organización sindical ha reafirmado su compromiso de seguir impulsando mejoras reales mediante el trabajo sindical constante. Asimismo, han asegurado que mantendrán una vigilancia activa para garantizar que la medida se aplique correctamente a toda la plantilla afectada, asegurando que nadie quede fuera de este nuevo derecho.
" Conseguir este logro para los trabajadores " Qué no intenten engañar a nadie. Lo qué han hecho es qué se aplique la legislación vigente. No es nada nuevo. Ahora lo qué tienen que hacer , es luchar para qué se cumpla también en la empresas privadas. No lo hacen , porque ahí no habría foto ( es lo que buscan ). No son logros hacer que se cumplan lo que dice la legislación vigente. Lo mismo que no se pueden iniciar las vacaciones, en un festivo, o en alguno de tus días de descanso semanal.
Da gusto ver tanto currante junto. Callos en las manos les salen, a pico y pala todo el día.