Comisiones Obreras de Ceuta ha valorado positivamente la entrada en vigor, prevista para el próximo 1 de junio de 2026, de la jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito de Ingesa, al tratarse de una reivindicación histórica del conjunto de la clase trabajadora.
Sin embargo, el sindicato lanza una advertencia clara: esta reducción de jornada puede convertirse en un problema si no se acompaña de un refuerzo real y suficiente de las plantillas en todas las categorías profesionales, algo que consideran imprescindible para evitar un deterioro del sistema.
En este sentido, CCOO es contundente al señalar que “la implantación de la jornada laboral de 35 horas en Ingesa de Ceuta no puede convertirse en un problema añadido para los profesionales ni en un deterioro del servicio sanitario público”.
El sindicato recuerda que los centros sanitarios de Ingesa en Ceuta ya soportan una elevada presión asistencial, tanto en Atención Primaria como en el Hospital Universitario.
Por ello, advierte de que reducir la jornada sin aumentar efectivos supondría, en la práctica, repartir el mismo volumen de trabajo entre menos tiempo disponible, lo que incrementaría la sobrecarga laboral y podría afectar tanto a las condiciones de los profesionales como a la calidad asistencial.
CCOO insiste en que, sin nuevas contrataciones, la medida podría traducirse en más demoras, más tensión en los servicios y mayor desgaste del personal sanitario.
En Atención Primaria, el sindicato plantea una reorganización inmediata del sistema. Su propuesta pasa por el cierre de los centros de salud los sábados y la asunción de esa cobertura por el SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria).
Según CCOO, mantener los centros abiertos en fin de semana en un contexto de reducción de jornada implicaría detraer profesionales de los días laborables, lo que afectaría directamente a la actividad ordinaria.
El modelo que proponen se basa en:
La situación en el Hospital Universitario de Ceuta es uno de los principales focos de preocupación del sindicato. Se trata de un centro con actividad asistencial 24 horas al día durante todo el año, lo que exige una planificación muy ajustada de los recursos humanos.
CCOO reclama una evaluación inmediata del impacto de la jornada de 35 horas en turnos, descansos y cobertura de servicios, especialmente en las áreas más sensibles.
El sindicato insiste en que la reducción de jornada no puede utilizarse para redistribuir la escasez de personal existente, sino para mejorar las condiciones laborales de forma real.
CCOO también exige la apertura urgente de una mesa de negociación para actualizar el acuerdo regulador del SUAP y del servicio de emergencias 061, que consideran desfasado.
El sindicato subraya que estos dispositivos esenciales deben adaptarse al nuevo marco horario y a las necesidades actuales del servicio, garantizando su correcto funcionamiento.
Desde CCOO insisten en que la jornada de 35 horas debe ser entendida como un avance social y laboral, pero advierten de que su aplicación dependerá de la planificación de la Administración.
El sindicato lo resume de forma clara: “la jornada de 35 horas debe ser un avance social, no un factor de deterioro del sistema sanitario”.
CCOO de Ceuta resume sus demandas en cuatro puntos clave:
El sindicato concluye asegurando que mantendrá la vigilancia para garantizar que la medida se traduzca en una mejora real tanto para los profesionales como para la ciudadanía, y no en una sobrecarga adicional del sistema sanitario.
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