CaixaBank ha comunicado este martes a los sindicatos el ajuste que plantea llevar a cabo tras la fusión con Bankia y que supone el mayor expediente de regulación de empleo (ERE) de la historia de la banca española, con 8.291 despidos, el 18,7 por ciento del total de empleados en España, y el cierre de 1.534 oficinas, el 27 por ciento de la red. CCOO ha desgranado los despidos que contempla la primera propuesta de reestructuración de la Dirección y, para la entidad en Ceuta, cifra en 16 las salidas de la entidad bancaria. CaixaBank pretende prescindir de estos trabajadores en su red de la ciudad autónoma. El recorte, que afecta a CaixaBank España, no a las filiales, supone que el banco pasaría de los 44.400 trabajadores actuales a 36.109, mientras que la red comercial se reduciría de 5.639 a 4.105 oficinas. Ello significa que causarían baja en la empresa uno de cada cinco empleados y que se cerrarían una de cada cuatro sucursales. Los sindicatos CCOO y UGT han tachado de "salvaje" este ERE y no descartan movilizaciones si la entidad se mantiene firme en las condiciones planteadas este martes.
Un ERE "necesario"
En un comunicado, CaixaBank ha tildado de "necesario" el ERE y lo ha justificado por "motivos productivos y organizativos, dadas las duplicidades y sinergias derivadas de la fusión" con Bankia, y de las "circunstancias" actuales del mercado. Madrid, con 1.511 despidos; Andalucía, con 1.051; la Comunidad Valenciana, con 942, y Cataluña, con 754, son las comunidades más afectadas por el ERE, al concentrar en su conjunto más de la mitad de las salidas previstas (51,3 por ciento). Por provincias, las más afectadas son, además de Madrid (1.511), Barcelona (595), Valencia (528), Las Palmas (293), Alicante (253), Granada (279), Sevilla (237) o Cádiz (125).
Voluntariedad y meritocracia
La dirección de CaixaBank ha propuesto que los mayores de 50 años no superen el 50 por ciento del total de adheridos voluntariamente al ERE para evitar que el ajuste se concentre en las personas de mayor edad y haya un desequilibrio generacional, han explicado a Efe fuentes sindicales. Así pues, el criterio preferente para cubrir las 8.291 bajas previstas en el ERE será la voluntariedad, pero si no se alcanzan los cupos de excedentes fijados por el banco para cada área, departamento o provincia, entonces se valorarán los méritos profesionales de cada empleado. Según la documentación entregada a los sindicatos, de los 8.291 afectados por el ERE, CaixaBank plantea que 1.861 bajas salgan de servicios centrales y direcciones territoriales, un total de 5.742 de la red de oficinas y otros 688 empleos vinculados a otros servicios. El banco, además, ha planteado dividir los adscritos al ERE en cuatro grupos diferentes, con diferentes propuestas de indemnización en función de su edad. A los mayores de 63 años plantea una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de doce mensualidades; al personal entre 58 y 63 años que tenga 15 años de antigüedad, propone abonarle el 50 por ciento del salario pensionable y un convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años. En cuanto al personal de entre 55 y 58 años con 15 años de antigüedad, propone pagarle el 50 por ciento del salario regulador con un máximo de dos anualidades como compensación, y al resto de la plantilla, es decir, a los menores de 55 años, plantea indemnizarles con 25 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades. CaixaBank ha propuesto asimismo modificar las condiciones laborales, como eliminar las pagas por defunción de familiares o por nacimiento de hijos, así como las pagas especiales por cumplir 25 y 35 años en la entidad, o bien que la ayuda por hijos pase a ser un complemento personal.
Indignación sindical
Fuentes sindicales se han mostrado indignadas por las pobres condiciones del ERE y han denunciado que están muy por debajo de las acordadas en el ERE de 2019. El secretario general de CCOO en CaixaBank, Ricard Ruiz, ha opinado que las condiciones expuestas por el banco, además de ser muy bajas en términos de indemnizaciones, hacen que el ERE "no pueda ser voluntario". En anteriores procesos, "el 90 por ciento de las adhesiones al ERE se cubrían con jubilaciones anticipadas", ha subrayado Ruiz, que ha considerado la postura inicial del banco una "falta de respeto" a la plantilla y una "burla".