Se buscan 3 jefes para Patrimonio, Empleo y en Sanidad

La Ciudad Autónoma de Ceuta ha dado un paso decisivo para reforzar su estructura administrativa al anunciar la convocatoria para la provisión de tres puestos de trabajo de jefes de Negociado en las áreas de Patrimonio, Empleo y Servicios Especiales de Sanidad.

Estos procesos, que se realizarán mediante el sistema de concurso de méritos, han sido publicados en el BOCCE tras la estimación de varios recursos que obligaron a corregir las bases originales para garantizar el acceso en condiciones de igualdad para todos los aspirantes.

Según los decretos firmados por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, esta medida busca profesionalizar la gestión pública en sectores estratégicos de la ciudad.

El origen de la convocatoria: un ejercicio de transparencia

La publicación de estas bases no es un trámite ordinario. Los decretos explican que las bases anteriores incurrieron en un "vicio de nulidad" al exigir requisitos de acceso sin cobertura legal suficiente.

Esto limitaba injustamente los derechos de participación de los funcionarios interesados.

Tras la intervención de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y la estimación de recursos potestativos de reposición, la Ciudad ha blindado estas plazas bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Este ajuste asegura que cualquier funcionario que cumpla con los requisitos legales pueda competir por estas jefaturas basándose exclusivamente en su trayectoria y formación.

Perfil de las plazas y requisitos de acceso

Los tres puestos convocados están adscritos al Grupo C1 de Administrativo de la Administración General de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Los aspirantes deben cumplir tres condiciones fundamentales:

1. Ser funcionario de carrera perteneciente al grupo C1.
2. Encontrarse en situación de servicio activo.
3. Haber permanecido en su puesto actual al menos los dos años anteriores a la aprobación de la convocatoria.

Estas condiciones deben poseerse íntegramente en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.

Responsabilidades de los jefes de Negociado en Ceuta

Quienes obtengan estas plazas asumirán funciones de alta responsabilidad administrativa. Entre sus tareas específicas destacan la dirección del personal a su cargo, la realización de gestiones administrativas complejas —que incluyen decisiones tanto regladas como no regladas— y la emisión de informes técnicos.

Además, actuarán bajo la supervisión directa de sus superiores, proporcionando directrices para el desarrollo de las funciones del negociado asignado, ya sea en el control del Patrimonio municipal, la gestión del Empleo o la administración de los Servicios Especiales de Sanidad.

El sistema de valoración: ¿cómo se consiguen los puntos?

Al tratarse de un concurso de méritos, no hay un examen tradicional, sino una evaluación exhaustiva de la hoja de servicios del candidato. El baremo de puntuación se divide en tres grandes bloques:

1. Antigüedad (Máximo 40 puntos)

Este es el apartado con mayor peso en la puntuación total. Se otorgan 1,5 puntos por cada año de servicio en el grupo C1 y 0,5 puntos por cada año en el grupo C2. Se computan tanto los servicios como funcionario de carrera como los prestados previamente como personal laboral o interino reconocido.

2. Formación Académica y Profesional (Máximo 35 puntos)

Se valora la posesión de títulos superiores a los exigidos para el puesto, siempre que estén relacionados con las funciones.

• Título de Doctor: 5 puntos.

• Licenciatura o Grado con Máster oficial: 4 puntos.

• Diplomatura: 2 puntos.

En cuanto a la formación profesional, se valoran los cursos recibidos o impartidos por administraciones públicas o sindicatos, con una puntuación de 0,15 puntos por cada 10 horas lectivas.

3. Otros Méritos y Experiencia (Máximo 25 puntos)

Aquí se premia la experiencia específica en el área. Por ejemplo, haber desempeñado previamente un puesto de Jefe de Negociado otorga 1 punto por año. Además, la experiencia acumulada específicamente en los negociados de Patrimonio, Empleo o Sanidad suma 2 puntos por año completo, hasta un máximo de 18 puntos.

Conciliación y protección familiar

Siguiendo la normativa general, el baremo también incluye puntuaciones para favorecer la conciliación. Se puede obtener puntuación adicional por el destino previo del cónyuge funcionario en el municipio o por el cuidado de hijos menores de doce años, siempre que se acredite que el nuevo puesto permite una mejor atención del menor. También se contempla el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos.

Plazos y tramitación electrónica

Los interesados deben ser ágiles en la gestión administrativa. El plazo para presentar las instancias es de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.

Un aspecto fundamental es que la presentación debe realizarse obligatoriamente por medios electrónicos a través de la Sede Electrónica de Ceuta (http://sede.ceuta.es), de acuerdo con la Ley de Procedimiento Administrativo Común. Los aspirantes deben acompañar su solicitud con los justificantes de los méritos alegados.

Resolución y toma de posesión

Una vez finalizado el plazo, se publicará una lista provisional de admitidos y excluidos en el Tablón de Anuncios, con cinco días para reclamaciones. La Comisión de Valoración, que será paritaria entre hombres y mujeres, evaluará los expedientes en un plazo máximo de dos meses.

El candidato que obtenga la mayor puntuación será nombrado para el puesto, siendo este destino irrenunciable una vez adjudicado. La toma de posesión se producirá en los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución definitiva en el BOCCE.