Brigadas Verdes: la entidad municipal como propósito de año nuevo

La adhesión al convenio estatal de jardinería tiene sabor a victoria. Sin embargo, Brigadas Verdes mira al futuro. La organización no pretende quedarse estancada y busca convertirse en otra entidad municipal más en Ceuta próximamente.

Es el propósito de año nuevo marcado por la misma tras su entrada al acuerdo a nivel nacional en este arranque de 2025. Mustafa Mohamed, presidente del Comité de empresa, asegura a este periódico que la cláusula de subrogación establecida en este pacto es el trampolín que les ayudará a dar el salto definitivo. “Se ha firmado para que, en un momento dado, no muy lejano, se pueda pasar a los empleados a un medio propio”, comenta. La citada metamorfosis sería, de efectuarse, un alivio para el personal que compone este servicio.

“Le daría estabilidad ya que permitiría que no dependiera de una subvención”, indica. El traspaso de capital desde la Federación Provincial de Asociaciones Vecinos a Brigadas Verdes ha sido objeto de problemáticas, una cuestión que Mohamed recuerda.

El desarrollo de su actividad financiera ha estado en varias ocasiones en el punto de mira del Tribunal de Cuentas. El mismo, en su informe de 2016, trasladó que de nuevo “la especificación de su objeto ha sido muy escasa y la descripción de las actividades previstas ha resultado excesivamente genérica, careciendo del nivel de concreción suficiente para determinar su verdadero alcance y la adecuación a su valor de la financiación aportada por la Ciudad”. Estima que, su paso a la municipalización, conllevaría la subsanación de probables réplicas en este ámbito.

En prórroga

Sin embargo, la organización ha llegado a posteriori a este convenio. Nacido en 2021, este está en vigor, en principio, hasta el 2024, pero cuenta con una prórroga anual siempre y cuando ninguna de las partes medie una denuncia con una antelación de 3 meses respecto a la fecha de finalización del acuerdo.

“Al entrar, este se aplica con todas las consecuencias. Los agentes sindicales a nivel nacional junto a los empresarios pueden volver a negociarlo y puede variar”, explica Mohamed. El hecho de haberse incorporado en un periodo de extensión de un año no es de inquietud para él. “Puede haber alteraciones, por ejemplo, que los sueldos suban”, detalla. “Existe esa posibilidad, pero siempre para mejorías. No va a ser para perjudicar a los trabajadores”, incide.

Son dos los principales beneficios a raíz de esta decisión. El documento al que se atiene desde este miércoles les favorece económicamente y también en cuanto a su emplazamiento a la Administración local. Está, por un lado, las ventajas a nivel monetario y, por otro, la cláusula undécima relativa a la subrogación, que allana el camino hacia esta meta. Este año la bonanza en sus bolsillos es incluso mayor ya que, en el BOE del pasado 25 de noviembre, salió a la luz una resolución en la que se estipuló un aumento en el salario anual en las distintas categorías del sector. Así, los mandos cobran 686 euros más respecto a 2023; los técnicos 533 extra; los profesionales tienen un incremento de 481 y 448 de diferencia para el personal de base.

“El empleado va a ganar en todo. Los sueldos mejoran y, a la vez, su estabilidad laboral”, asevera. Otro de los aspectos a su favor es el compromiso de la Ciudad con ellos para su conversión en una entidad municipal acorde con el presidente del Comité. “Sería a corto plazo y esta rúbrica era el paso previo”, añade.

Lo que sí le preocupa es el presupuesto establecido para su funcionamiento en el presente ejercicio, que asciende a los tres millones y medio de euros. “Estamos contentos, pero preferimos ser cautelosos. Esperamos que el Gobierno local en caso de que en un momento dado falte dinero, amplíe la partida para cubrir las nóminas y que no haya ningún tipo de problema”, destaca.

Convenio

Una de disposiciones recogidas en el BOE que asienta la situación de las empresas de jardinería es la del traspaso de la plantilla. Es, de los trece capítulos, el principal para Brigadas Verdes. Se desprenden de él los distintos trabajadores que se mantienen en sus cargos en este supuesto y se esclarece que, ya operativos en la nueva compañía, continúan con sus condiciones previas independientemente del pacto al que se rija a la que se han mudado.

Solo podrán servirse de este punto los que tengan una antigüedad mínima de cuatro meses antes del cese de su actividad. Esta lista incluye a aquellos con derecho de reserva que no ejerzan sus labores por enfermedad, accidente, excedencia u otro motivo cuando se integren a otro ente. Los que los sustituyan en su puesto también podrán contar con esta posibilidad; los que estén jubilados parcialmente o con contrato de relevo, circunstancia para la que no deberán contar con al menos cuatro meses de contratación; los que sean de ingreso reciente que por exigencia del cliente se hayan incorporado a consecuencia de una amplificación y a todos aquellos que, dentro de alguna de las posiciones mencionadas, no estén dados de alta y estén en un proceso de reclamación por despido.