El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) de este viernes incluye varias resoluciones de especial relevancia para la gestión de recursos humanos en la Administración local.
El documento refleja un proceso que avanza en tres direcciones dentro de la categoría de auxiliares administrativos: la constitución de una bolsa de empleo temporal, el nombramiento de funcionarios de carrera y el cese de personal interino que hasta ahora venía desempeñando sus funciones en las plazas.
Este conjunto de medidas se enmarca dentro de la política de renovación de efectivos y responde a la obligación legal de reducir la temporalidad en el empleo público.
Bolsa de empleo
Uno de los puntos más destacados es la constitución de la bolsa de empleo temporal de auxiliares administrativos. Tal como establece la normativa vigente, esta bolsa se forma con aquellos aspirantes que superaron al menos el primer ejercicio de la oposición convocada para cubrir diez plazas, una de ellas reservada a turno de discapacidad.
El listado completo, con el orden de prelación y las puntuaciones obtenidas, queda recogido en el BOCCE, de manera que los interesados pueden consultar en qué posición han quedado de cara a futuras contrataciones como interinos.
El funcionamiento de esta bolsa se regirá por las bases publicadas en febrero de 2020, que determinan cómo se ordenan los aspirantes según sus resultados y cómo se gestionan los empates.
En este sentido, se prioriza a quienes acrediten una mayor puntuación global en las pruebas, aunque también se contemplan criterios como la discapacidad o, en última instancia, la edad del candidato.
La publicación oficial garantiza la transparencia del proceso y proporciona seguridad jurídica a quienes han participado.
Consulte aquí el listado de aspirantes que conforman la bolsa de empleo.
Nombramientos de funcionarios de carrera
Junto a la constitución de la bolsa, el BOCCE también informa sobre los nombramientos de funcionarios de carrera en esta categoría. Estos nombramientos corresponden a las personas que superaron con éxito la oposición convocada en 2023 para la provisión de 10 plazas de auxiliares Administrativos.
La resolución establece que deberán tomar posesión en el plazo de un mes a partir de la publicación en el boletín, consolidando así su acceso a la función pública de manera definitiva.
El paso de interino a funcionario de carrera supone un cambio fundamental en la situación laboral de los afectados. Los nombramientos, además de responder a la planificación de personal de la Ciudad Autónoma de Ceuta, son fruto del compromiso de cumplir con la Ley 20/2021, que persigue reducir la temporalidad en las administraciones públicas.
De esta manera, Ceuta avanza en el proceso de estabilización y ofrece más certidumbre a quienes han demostrado su capacidad a través de un proceso selectivo competitivo.
Consulte aquí el listado de nuevos funcionarios de carrera.
Ceses de personal interino
En paralelo, la publicación incluye la relación de ceses de personal interino que hasta ahora ocupaba plazas de auxiliar administrativos. Estos ceses no suponen una decisión discrecional, sino que obedecen a la cobertura reglada de las plazas mediante el concurso-oposición. Tal como señala la legislación, una vez que se produce el acceso de funcionarios de carrera, finaliza la vinculación de quienes desempeñaban provisionalmente esas funciones.
Las resoluciones firmadas por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, dejan constancia de los recursos administrativos que pueden interponer los interesados, ya sea en forma de reposición o de recurso contencioso-administrativo. Se trata de un trámite habitual que asegura el derecho a la tutela judicial efectiva y a la revisión de los actos administrativos en caso de disconformidad.
Consulte aquí el personal interino cesado.
Auxiliares administrativos
En definitiva, el BOCCE Nº 6.555 plasma un momento clave en la política de personal de la Ciudad de Ceuta. Con la creación de la bolsa de empleo, se garantiza un mecanismo ágil para cubrir futuras necesidades de auxiliares administrativos con candidatos que ya han demostrado su preparación. Con los nombramientos, se da estabilidad a quienes acceden como funcionarios de carrera. Y con los ceses, se da cumplimiento a la ley, cerrando una etapa de interinidad para dar paso a una plantilla consolidada.
