El portavoz del Gobierno de Ceuta, Alberto Gaitán, ha comparecido este viernes al término de la reunión del Consejo para dar a conocer los diferentes asuntos tratados entre los que ha destacado la reserva de plazas en la Policía Local para personal del Ejército.
Así, por parte de la Consejería de Presidencia y Relaciones Institucionales se ha aprobado a propuesta de la consejera, Mabel Deu, la adhesión al convenio entre la Federación Española de Municipios y Provincias y el Ministerio de Defensa para la realización de acciones conjuntas que impulsen la incorporación al mundo laboral del personal militar de las Fuerzas Armadas.
Asimismo se ha concretado la firma de un convenio entre la Ciudad y el Ministerio de Defensa con este mismo objetivo.
Como dato importante a tener en cuenta es que ambos convenios no conllevan coste alguno para ninguna de las partes.
“El objetivo prioritario para ambas entidades propiciará la valoración como mérito del tiempo de servicio prestado como militar profesional en las Fuerzas Armadas para acceder a las plazas de personal funcionario y laboral de las corporaciones locales, la reserva de plazas con más de 5 años de servicio, y la participación del personal militar de carrera en las convocatorias publicas para la provisión de puestos de personal funcionario”, ha proseguido Gaitán.
Visto bueno de la Abogacía del Estado para esta reserva de plazas
Como dato importante de este acuerdo es que el 20% de las plazas de las distintas convocatorias para acceder al Cuerpo Municipal de la Policía se reservarán para personal de las Fuerzas Armadas.
El portavoz del Gobierno ha detallado que se ha contado con “informes favorables” de la abogacía del estado, de la dirección general de recursos humanos y de los servicios jurídicos de la Ciudad. “No hay inconveniente alguno reservar un máximo 20% las plazas para personal de tropa o marinería que hayan cumplido 5 años o más dentro de las Fuerzas Armadas”, ha explicado.
Un acuerdo que servirá a muchos componentes de las Fuerzas Armadas para contar con diferentes salidas y seguir su progresión laboral dentro de los distintos estamentos del Ejecutivo local.
