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Según el puesto se prevé exigir Graduado en Secundaria o en Estudios Primarios como mínimo
La Gerencia de Amgevicesa está negociando con las centrales sindicales la aprobación de las bases que regirán la apertura de la bolsa de empleo temporal de la sociedad municipal para cubrir necesidades de personal de las categorías de auxiliar administrativo, operador del 112, taquillero, asistente custodia, asistente de mantenimiento, conductor de grúa, controlador de la ‘zona azul’, auxiliar de aparcamiento y auxiliar de servicios y control.
En todos los casos se exigiría un nivel de formación mínimo equivalente al Graduado en Secundaria salvo en los dos últimos casos, para los que bastaría con el Certificado de Estudios Primarios, según la primera versión de las bases, que deben ser aprobadas en el Consejo de Administración de la empresa pública.
En ese mismo documento se recoge un baremo que, con un máximo de cien puntos, daría un peso enorme (80) a los méritos profesionales: un punto por mes contratado en Amgevicesa; 0,3 por mes completo en la Administración Pública en la misma categoría o especialidad; y lo mismo por haber estado en esas condiciones en “cualquier empresa que coincida con categoría y especialidad solicitada”. A los otros 20 puntos se accedería por formación a razón de un punto por titulación “que se adapte al puesto”; dos por el carné de conducir B; 0,3 por B1 de idiomas...
Hasta 18 meses de contrato y prueba de mecanografía
Los contratos a suscribir a través de la bolsa temporal serían, según el borrador de acuerdo que se retiró esta semana a última hora del Orden del Día del Consejo de Administración de Amgevicesa, “de circunstancias de la producción o interinaje por un máximo de dieciocho meses”.
Los aspirantes a ser contratados en las categorías de auxiliar administrativo u operador del 112 tendrán que superar una prueba de mecanografía para acreditar un nivel superior a 200 pulsaciones por minuto so pena de ser excluidos.
Los méritos alegados tendrán que justificarse en cualquier caso “mediante contrato y vida laboral o certificado de empresa que acredite periodo trabajado y categoría laboral”. En caso de presentar fotocopias será inexcusable que vayan “compulsadas en todas sus hojas”.
