El perfil del desempleo en Ceuta siempre ha estado caracterizado por un déficit de formación y ha sido especialmente joven y femenino. Para intentar combatir parte de esas debilidades la Ciudad Autónoma ha puesto en marcha con la colaboración del SEPE y financiación europea un Programa de Apoyo a mujeres sin empleo que, para cumplir sus objetivos, debe lograr la inserción laboral efectiva de 351 sobre un total de algo más de 1.700 asesoradas.
De momento solamente se ha conseguido la contratación de ocho, aunque el Gobierno local va a buscar la complicidad de la patronal para seguir avanzando a partir de septiembre, cuando la inmensa mayoría de las beneficiarias completará sus itinerarios de formación, especialmente en lo que a la búsqueda de empleo a través de Internet se refiere.
Uno de los aspectos más reseñables del programa es que únicamente 60 de las seleccionadas por el SEPE para incorporarse al proyecto rechazó hacerlo. La apuesta por el sector tecnológico que la consejera de Hacienda defiende hoy en una entrevista con El Faro debe ser compatible con medidas que sigan atendiendo al sector de la población ceutí que no ha alcanzado el nivel de capacitación que demanda el mercado laboral, que presumiblemente irá siendo cada vez más alto.
Una queja común entre los empresarios del ámbito digital que ya se han instalado aquí es la falta de profesionales cualificados locales, para lo que Procesa está haciendo esfuerzos coordinados con el Ministerio de Educación y otras entidades públicas y privadas.
Las administraciones deben saber ofrecer también alternativas de actualización y formación como la activada en el Hospital Militar a los ceutíes que, por edad o cualquier otra circunstancia, han quedado fuera del acelerado avance digital de la sociedad en los últimos años o que no tienen una formación profesional ni mínimamente básica con el objetivo de que su talento no quede desaprovechado.
