La subida salarial en Ceuta en los distintos convenios colectivos firmados es del 2,73 por ciento, según los datos del Boletín de Estadísticas Laborales. Para el responsable de CSI-F en Ceuta. Ricardo Martínez, esta subida se debe al IPC, “que marcó de media un 1,8 por ciento el pasado años, así como también a las correspondientes cláusulas de revisión salarial de los convenios, que en muchos casos están entre el 0,5 y el 1 por ciento más el IPC”. A Martínez le parece raro este porcentaje “tan bajo”, lo que le hace pensar que puede ser “por la congelación salarial de los empleados públicos. Y también decir que no es tanto, si tenemos presente que el IPC previsto para este año estaría por encima del 3 por ciento”.
En cuanto a ligar los salarios a la productividad, un debate muy vivo en estos momentos, Martínez considera que sería “muy arriesgado hacerlo teniendo en cuenta la sociedad en que vivimos, y la falta de madurez en cuanto a relaciones laborales, empresarios y trabajadores en la mayoría de los casos”. Para el líder de este sindicato, ligar los salarios a la productividad sería arriesgado porque “los trabajadores se verían perjudicados habitualmente, no por no ser productivos, sino por una falta de reconocimiento de su capacidad por parte de los empresarios. Y estaríamos constantemente en un estado de conflicto social”.
Antes de una reforma así, considera que se deberían modificar asuntos como “la enorme cantidad de modalidades de contrato que existen o el peso real de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior”. En cualquier caso, considera que es “impensable” porque sería perjudicial.
