El Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) quiere que su territorio de gestión, las dos ciudades autónomas, tengan el próximo curso un mismo modelo de calendario escolar en lo que a sus puntos básicos se refiere: fechas de inicio y finalización de las clases (siempre los fija la Administración) y reparto de los grandes periodos vacacionales de Navidad y Semana Santa y ‘puentes’, variando sólo en lo tocante a los festivos locales.
El Foro de la Educación de Ceuta, cuya autonomía se limita de esta forma, prevé reunirse durante la próxima semana para cerrar su propuesta de calendario para el año académico siguiente.
El modelo de partida que se baraja incluiría comenzar el curso el martes 7 de septiembre y terminarlo el 22 de junio de 2022.
Las vacaciones de Navidad irían del jueves 23 de diciembre al domingo 9 de enero (ambos inclusive) y las de Semana Santa y ‘semana blanca’, del sábado 9 al domingo 24 de abril. Cada trimestre tendría entre 57 y 60 días lectivos.
La gestión de Nóminas, el quebradero de cabeza que no termina
Por otra parte, la Dirección Provincial del Ministerio de Educación y Formación Profesional en Ceuta (MEFP) se enfrentará durante los diez próximos días de nuevo al reto de elaborar las nóminas del personal a su servicio en Ceuta antes del día 5 para garantizar los pagos en tiempo y forma, algo que se ha conseguido in extremis durante los últimos meses y que esta vez se intentará lograr pese a la pérdida de nuevos efectivos.
La Dirección Provincial ha perdido otros cuatro efectivos
La Junta de Personal Docente denunció a finales de marzo que, por tercer mes consecutivo, “al profesorado interino a quien su Ministerio ha tenido la deferencia de pagar su merecido salario, no sólo no les devuelve el dinero que les sustrajo durante los meses pasados de manera errónea, sino que vuelve a aplicarles desde Madrid un descuento del IRPF sin la desgravación fiscal del 60% de Ceuta que la Subdirección General de Personal tiene la obligación de cumplir”.
Según los sindicatos el Negociado de Nóminas de la Dirección Provincial está “sin personal y cubriendo las labores con el trabajo de los funcionarios de otros departamentos que, además de su cometido propio, tienen que realizar como pueden este añadido”. A su juicio “todo esto puede resolverse si el personal competente de la Subdirección General de Personal asume excepcionalmente la tarea mientras se completa la mermada plantilla de la Dirección Provincial.
