La fusión de Armas y Trasmediterránea, que dio lugar a Artra, ahora se enfrenta ante el “reto” de negociar un convenio único para los empleados de ambas empresas. Este es el proceso en el que ahora se encuentra el sindicato UGT, que salió victorioso en las pasadas elecciones sindicales dándole la mayoría con 27 de los 31 delegados de la empresa. Los ugetistas ya contaban con la mayoría en Trasmediterránea, y ahora se han hecho con la máxima representación tras la fusión.
Teniendo en cuenta que cada empresa contaba con un convenio diferente, una vez conformado el Comité de Empresa, lo primero será la elaboración de un convenio único, tal y como explica la secretaria del Comité Intercentros de UGT, Ana Álvarez. Además de plantearse este “reto”, desde el sindicato tienen claro que este nuevo convenio busca que los trabajadores no pierdan derechos, sobre todo los de Trasmediterránea que contaban, según Álvarez, con un convenio más favorable que los de Armas. Por ello, el patrón a seguir será que se mejore a los trabajadores de la compañía canaria y que todos cuenten con los mismos derechos.
En estos momentos, Trasmediterránea está culminando el Expediente de Regulación de Empleo que, comenta Álvarez, se pactó de manera favorable para todos los trabajadores, logrando la salida de los empleados con el 100%, indemnizaciones dignas y la mayoría mediante prejubilaciones. Con la experiencia de esta negociación, desde UGT creen que van a lograr un convenio favorable para todos. El hecho de contar con la mayoría absoluta les da la tranquilidad de poder negociar el convenio sin mayor problema.
Falso, el ere fue vergonzoso, se le recuerda que el ere no fue económico sino un ere por reestructuración de la empresa, estos tipos de ere se han de pagar mas, y favorecer s todos los trabajadores por igual. Cosa que no ocurrió aqui. Ugt sabe vender humo con el consentimiento de la empresa . En cuanto a las elecciones sindicales hubieron muchas presiones por la empresa y ugt con los trabajadores para favorecer su reelección.