Cuanto tiempo llevamos oyendo, leyendo e incluso predicando el artículo 14 de la Constitución Española que establece el Principio de Igualdad ante la Ley. Se recuerda para aquellos que todavía no lo tengan claro y dice: “Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Realmente es un tema ya reiterativo y así será hasta tanto en cuanto no contemos con una sociedad donde la Paridad sea la seña de identidad, donde los hombres y mujeres se desarrollen y vivan en igualdad de condiciones, donde prevalezca la persona, independientemente de sexo.
Desafortunadamente las desigualdades existen, pero no es menos cierto que desde algunos ámbitos sociales, medios de comunicación y desde las Administraciones Públicas; especialmente aquellas que tienen responsabilidades en el área de la mujer, han impulsados medidas para evitar estos hechos y concienciar a la sociedad en general que tanto los hombres como las mujeres, son parte integrante de la misma en Igualdad de derechos.
El modelo de sociedad y el papel de la mujer en la misma, ha ido cambiando y evolucionando notablemente. Hace unas décadas las mujeres se dedicaban especialmente al trabajo del hogar, estaban totalmente definidos los roles: el hombre era el que llevaba los ingresos económicos al hogar y la mujer la encargada de atender a los hijos, así como el cuidado de la casa, y si algunos se salían de estos roles, incluso estaban mal visto por la propia sociedad.
Hoy día, la mujer acude a la Universidad en el mismo e incluso más porcentaje que el hombre, pero a la hora de trabajar en el ámbito público todavía tienen desventaja con respecto al hombre, por diversos motivos: En muchos casos la mujer todavía tiene marcado socialmente el rol de responsabilidad sobre el cuidado del hogar y los hijos, en desigualdad con respecto al hombre; socialmente parece que es más importante el trabajo del hombre que el de la mujer, y si alguno de los dos tienen que dejar de trabajar para conciliar la vida familiar y laboral, probablemente se sacrifique la mujer. Por todo ello se han puesto en marcha una serie de medidas, acciones positivas a favor de la integración de la mujer en el ámbito laboral y ofrecerles al hombre la posibilidad de ocuparse en igualdad de los hijos y el hogar, facilitando así la conciliación de la vida familiar y laboral, tanto para la mujer como para el hombre( Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras) Estas acciones positivas están favoreciendo la incorporación de la mujer al trabajo fuera del hogar.
A la mujer se le han impuesto socialmente unos estereotípicos y por ende unas características en relación con el trabajo que le ha perjudicado notablemente a la hora de su empleabilidad, como ejemplos: que son excesivamente emotivas, no disponen del tiempo suficiente para dedicar a la empresa, embarazos, carecen de capacidad de liderazgo, que las que triunfan no se relacionan con las demás etc. Todo ello hace que a la mujer se le considere en la empresa de manera distinta al hombre.
La familia tiene un papel muy importante en la educación de los hijos, no se deben marcar diferencias a la hora de encomendar tareas a los hijos, independientemente del sexo. Los padres deben tener muy claro que las responsabilidades del hogar y las tareas domésticas son de todos y no cargar a las niñas en exclusiva de estas responsabilidades, ya que con estas actitudes lo único que se consigue es mantener los estereotipos de una sociedad machista.
Es fundamental que en los colegios se trabaje en valores con niños y niñas desde edades muy tempranas, especialmente sobre el respeto y la igualdad. Tanto la familia como la escuela son esenciales para educar, trasmitir y poner en valor en la sociedad los principios de igualdad del ser humano, independientemente del sexo, con ello y sumando otras medidas de acciones positivas, conseguiremos una sociedad donde todos y todas vivamos en igualdad de condiciones.
La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales de las sociedades democráticas y unos de los objetivos de la Unión Europea en materia de igualdad entre hombre y mujeres y consiste en garantizar la igualdad de oportunidades y luchar contra la discriminación basada en el sexo.
La participación de las mujeres en el mercado laboral se debe considerar como elemento fundamental para el crecimiento sostenible de la nación, contribuyendo a la cohesión social de la misma. Hay mucho camino que andar y obstáculos que salvar hasta llegar a vivir una sociedad en igualdad; vemos como todavía el número de las mujeres en cargos de mandos o puestos de responsabilidad es reducido. Por regla general el salario de la mujer en la empresa privada, es inferior que el del hombre desempeñando el mismo trabajo, siendo las posibilidades de promoción también inferiores. Como ejemplo podemos decir que las mujeres están más expuestas a padecer situaciones de pobreza, estimándose un número importante de familias mono parentales cuya cabeza de familia es la mujer, así como mujeres mayores de 65 años.
Otros datos a tener en cuenta es que 58,9% de mujeres de la Unión Europea, son licenciados universitarios, sin embargo su nivel de educación no resulta representativo de su situación en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, remuneración etc. El porcentaje de mujeres que desempeñan funciones de liderazgo en la Unión Europa es del 30%, aunque esta cifra es más baja en algunos estados miembros.
Conseguir la evolución hacía una paridad real depende de varios factores, se deben suprimir obstáculos que limiten el empleo y la evolución profesional de las mujeres; para ello hay que conciliar la vida laboral y familiar, haciendo hincapié en la distribución de los trabajos y responsabilidades en el hogar. De igual manera hay que eliminar estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilización; aumentar el número de mujeres en puestos de representación etc.
Las diferencias de salarios entre hombre y mujeres no es una realidad que solo se de en España, este fenómeno ocurre en el resto de la Unión Europea. Estas diferencias no obedecen a factores objetivos, las mujeres en todos los estados miembros obtienen mejores resultados escolares que los hombres y son mayoría entre los titulados superiores, resultando incomprensible que no obtengan condiciones más favorables en el mundo laboral, y no se les valore como un potencial productivo en igualdad al hombre.
Ante esta situación la eliminación de la diferencia de retribución entre hombres y mujeres es uno de los temas centrales a tratar en la Unión Europea, afectando a todos los estados miembros. Se ha planteado un enfoque que sirva a todos los estados miembros, marcando unas pautas a seguir para la integración de la perspectiva de género a través de acciones positivas, en este caso en el ámbito laboral, tales como:
- Aplicar la legislación vigente
- Acciones de sensibilización
- Promover la igualdad salarial entre los empresarios.
- Fomentar el intercambio de buenas prácticas implicando a los interlocutores sociales etc.
Las administraciones Públicas tienen la responsabilidad de impulsar y poner en marcha los mecanismos pertinentes para crear una sociedad cuya base sea la igualdad y velar porque se lleven a efectos las pautas marcadas en conseguir la igualdad entre ambos sexo. Las políticas de igualdad de oportunidades tienen como finalidad eliminar estas desigualdades, para ello se llevaran a cabo medidas de acción positivas, que contrarresten los roles que se les tenían destinados a la mujer tanto en el ámbito social y doméstico. En el ámbito laboral hay que seguir exigiendo la igualdad entre hombres y mujeres, valorando la capacidad, esfuerzo, etc. De igual manera se reivindica el mismo sueldo por el mismo trabajo, indiferentemente del sexo. Hablaremos de igualdad cuando no se tengan que tomar estas medidas de acción positivas a favor de la mujer, mientras tanto se seguirá luchando por la Igualdad en todos los ámbitos de la sociedad.
En relación al mundo laboral la implantación de políticas de Igualdad en las empresas más que recomendables, sería de obligado cumplimiento por varios motivos: en primer lugar porque la legislación vigente en nuestro país y en todos los países miembros de la Unión Europea reconocen la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, en segundo lugar se debe dar la igualdad de trato en el acceso al empleo y favorecer la promoción profesional de la mujer.
La realidad actual es complicada, España está sumida en una grave crisis económica y por ende, este hecho afecta a numerosos personas que están abocadas a vivir situaciones de desempleo; este fenómeno afecta notablemente más a las mujeres. Actualmente en nuestro país la tasa de paro es aproximadamente del 24.44% ambos sexo y del 24.86% de mujeres. En relación a Ceuta la tasa de paro es de 35.51% ambos sexos, siendo la de las mujeres del 43.06% (estos datos están recogidos de la encuesta de población activa, 1º trimestre 2012).
Los poderes Públicos en el ámbito de sus competencias tienen el deber de velar porque todos los principios, acciones positivas y legislación vigente se lleven a efectos de manera satisfactoria a favor de la mujer.
Sobre este tema habría mucho que hablar y más aún seguir con las acciones positivas a favor de la incorporación en igualdad de la mujer en el mundo laboral con respecto al hombre y con los mismos derechos. La sociedad en su conjunto tiene la responsabilidad de conseguir la no discriminación de las personas por razón de sexo, mientras no sea así, no se podrá hablar de una sociedad justa e igualitaria.
