La promesa, que estaba en pie desde el Pacto de Toledo de 1995 entro en vigor el paso 1 de Enero, una medida que puede revolucionar a miles de hogares en Ceuta. Las empleadas de hogar se integran en el régimen general de la Seguridad Social. Se pasa a reconocer el empleo doméstico como un empleo y no como una servidumbre.
Según la nueva legislación las personas que trabajen como empleadas de hogar deben ser dadas de alta en la Seguridad Social. Además, la reforma establece que el contrato de la persona empleada del hogar deberá de realizarse por escrito y no podrá ser, como hasta ahora, de carácter temporal anual sin justificación.
En el contrato que como mínimo se debe estipular el número de horas de trabajo semanales, salario mensual o por hora. También deberá reflejar si existe o no pacto de horas presenciales y su retribución, así como si existe o no pacto de pernoctación. Además, el titular del hogar familiar debe aportar el número de cuenta bancaria donde domiciliar la cotización. Antes no existía obligación de cotizar si no se superaban las 72 horas al mes. Ahora se cotiza por el empleado aunque trabaje una hora.
Las empleadas del hogar (90 por ciento de los casos son mujeres) cotizarán al régimen general desde la primera hora. Aunque la entrada en vigor fue el pasado 1 de enero, el texto establece un periodo transitorio hasta el 1 de julio para que empleadas y empleadores regularicen la situación. A partir de esa fecha, se podría dar el caso de que fuera un Inspector de Trabajo a inspeccionar y/o regularizar la situación con el fin de evitar fraudes.
Aún es pronto para analizar su repercusión, pero ya es oficial y todo aquel que tenga una persona trabajando en su casa debe darle de alta en la Seguridad Social y si no lo hace, estará actuando de manera ilegal. La nueva ley va a requerir un cambio de mentalidad tanto en empleadores como empleadas.La ley llega en un momento económico complicado, veremos en qué medida afecta esta nueva norma a la ciudad, puesto que los afectados directos e indirectos son muchos más de los que imaginamos. Por ejemplo, si se recude el número de personas que vienen de marruecos a trabajar (por los costes que suponen el pago de la Seguridad Social) en los hogares ceutíes, también se reduciría el número de servicios de autobuses de la línea de la frontera y por lo tanto también habría que suprimir el número de conductores. Habrá que esperar
